离职后若有人发信息找前公司，你应当明确告知对方你已离职，并建议其直接联系前公司或相应的同事。具体分析如下：

一. 你已离职，无义务处理前公司事务

• 根据劳动法的相关规定，员工离职后，其与公司的劳动关系即告终止。因此，你不再承担处理前公司事务的义务。
• 我建议：在收到此类信息时，你可以礼貌地回复对方，说明你已离职，并建议其直接联系前公司或相关的同事以获取帮助。

二. 保护前公司商业机密和隐私

• 作为前员工，你有责任保护前公司的商业机密和隐私，不应随意透露给第三方。
• 我建议：如果对方询问的内容涉及前公司的商业机密或隐私，你应坚决拒绝回答，并告知对方这些信息属于公司机密，无法提供。

三. 避免产生不必要的法律纠纷

• 离职后，如果你继续以公司名义处理事务或提供信息，可能会引发法律纠纷，如被误认为仍代表公司行事。
• 我建议：在回复对方时，务必明确表明你已离职，并建议对方直接与前公司联系，以避免任何可能的法律纠纷。

例如，你可以这样回复：“您好，我已经从XX公司离职，无法再处理公司相关事务。建议您直接联系公司或找到相应的同事来协助您。如果您需要公司的联系方式或其他帮助，我可以尽力提供。”

综上所述，离职后若有人发信息找前公司，你应明确告知对方你已离职，并建议其直接联系前公司或相应的同事。这样既能保护自己的合法权益，也能避免给前公司带来不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。