从公司离职后拷贝文件给从同一公司离职的同事，是否构成泄密，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
文件性质与保密义务：
- 若文件属于公司机密或受保护的信息：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》以及相关劳动法律法规，员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露或非法使用公司的商业秘密。这里的“商业秘密”通常包括技术信息、经营信息等，且这些信息需具有秘密性、价值性和保密性。若拷贝的文件属于此类，且你或你的同事在离职时签署了保密协议，那么将文件拷贝给同事很可能构成泄密行为。
- 若文件为公开信息或个人工作成果：如果文件并不包含公司的商业秘密，或者属于你个人在工作过程中独立创作、且未使用公司资源完成的工作成果，那么拷贝并分享这些文件可能不构成泄密。但需注意，即使文件为个人工作成果，若其中包含了公司的标识、数据或涉及公司业务，也可能引发争议。
行为目的与后果：
- 若拷贝文件是为了损害公司利益：如将文件泄露给竞争对手，或用于其他不正当目的，那么这种行为很可能构成泄密，并可能面临法律责任。
- 若拷贝文件仅出于个人交流或学习目的：且未造成公司损失或不良影响，那么这种行为可能不构成泄密。但即便如此，也建议你在离职后尊重公司的知识产权和保密要求，避免不必要的法律风险。
法律责任与后果：
- 若构成泄密：你可能需要承担民事责任，如赔偿公司因泄密造成的损失；若情节严重，还可能面临行政责任或刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
- 若不构成泄密：虽然可能无需承担法律责任，但你的行为仍可能受到道德或职业规范的约束。在职场中，尊重他人的知识产权和保密要求是一种基本的职业素养。
建议与注意事项：
- 在离职前，务必了解并遵守公司的保密政策和相关法律法规。
- 若需拷贝文件，应事先获得公司的明确许可，并确保拷贝的文件不包含任何机密信息。
- 离职后，应继续尊重公司的知识产权和保密要求，避免将公司文件泄露给任何第三方。
- 若对文件的性质或保密要求存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确指导。
若你或你的同事因此事面临法律纠纷或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。