同一公司不同项目之间是否构成泄密，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从公司内部规章制度的角度：
- 如果公司有明确的保密制度，规定了哪些信息属于保密信息，以及这些信息在公司内部的流通和使用规则，那么员工在处理不同项目时，就需要严格遵守这些规定。
- 若员工未经授权，将某一项目的保密信息泄露给另一项目团队，且这种泄露违反了公司的保密制度，那么这种行为就可能构成泄密。
从信息性质的角度：
- 保密信息通常包括技术秘密、商业秘密、客户信息等，这些信息对公司具有商业价值，且一旦泄露可能对公司造成损害。
- 如果不同项目之间涉及的信息属于上述保密信息范畴，且员工在未经授权的情况下进行了泄露，那么这种行为就可能构成泄密。
- 反之，如果项目之间的信息属于公开信息或非保密信息，那么泄露这些信息通常不会构成泄密。
从员工职责和权限的角度：
- 员工在公司中通常有明确的职责和权限范围。如果员工在处理项目时，超越了其职责和权限范围，泄露了不应由其掌握或泄露的信息，那么这种行为就可能构成泄密。
- 例如，一个负责项目A的员工，未经授权查阅了项目B的保密资料，并将其泄露给了项目A的团队，这种行为就可能构成泄密。
从法律后果的角度：
- 如果员工的泄密行为违反了公司的保密制度或相关法律法规，公司有权对员工进行纪律处分，甚至追究其法律责任。
- 在某些情况下，泄密行为还可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等，员工将面临刑事处罚。
法律建议：
- 公司应建立完善的保密制度，明确保密信息的范围和流通规则，以及员工在处理保密信息时的职责和权限。
- 员工应严格遵守公司的保密制度，不得未经授权泄露保密信息。如果需要跨项目合作或共享信息，应事先获得相关授权或批准。
- 如果发现泄密行为，公司应及时采取措施进行调查和处理，以防止损失扩大，并依法追究泄密者的责任。
可能的法律后果：
- 泄密者可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果泄密行为违反了相关法律法规，泄密者还可能面临行政处罚或刑事处罚。
- 公司因泄密行为遭受损失的，还有权要求泄密者承担赔偿责任。
如果您有具体的泄密情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。