内部资料确实属于工作秘密的范畴。

工作秘密是指机关、单位在履行职能过程中产生或者获取的，不属于国家秘密，但泄露后会妨碍机关、单位履行职能或者对国家安全、公共利益造成不利影响的内部敏感事项。机关、单位通常会在相应载体的明显位置作出标志，例如“内部”、“内部资料 注意保管”等，来表明这些资料属于工作秘密。

具体来说，工作秘密包括但不限于以下几类：

1. 文件类：如不宜公开的通知、决定、纪要、请示、报告、函等。
2. 专项业务类：如尚在酝酿中的人事调整方案、案件调查资料、专项行动方案等。
3. 信息类：如不宜公开的领导讲话、调研报告、工作研究、工作参考、内部信息等。
4. 内部管理类：如特殊岗位职责、纪律、奖惩等规定。

这些内部资料一旦泄露，可能会对机关、单位的正常运作造成不利影响，甚至可能危及国家安全或公共利益。因此，必须对其采取严格的保密措施，确保其不被泄露。

在处理这些内部资料时，我们应当遵循相关法律法规和保密规定，确保其安全可控。同时，也要提高保密意识，加强保密管理，防止因疏忽大意而造成工作秘密的泄露。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。