结论：内部资料同事之间传递是否违反保密协议，这主要取决于保密协议的具体内容、资料的性质以及传递行为的具体情况。以下从多个角度进行分析：

1. 保密协议的具体内容：

   • 保密范围：首先，需要查看保密协议中是否明确规定了哪些资料属于保密范畴。如果内部资料被明确列为保密内容，那么同事之间的传递就可能构成违约。
   • 保密义务：保密协议中通常会规定员工对保密资料的保密义务，包括不得泄露、不得擅自使用等。如果传递行为违反了这些义务，就可能构成违约。
   • 例外情况：保密协议中也可能规定了一些例外情况，如资料已公开、经公司同意等。如果传递行为符合这些例外情况，则不构成违约。

2. 资料的性质：

   • 商业秘密：如果内部资料包含公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密等，那么这些资料的传递就可能构成对商业秘密的侵犯，即使保密协议中没有明确规定，也可能受到法律的保护。
   • 普通资料：如果内部资料只是公司的普通运营资料，不涉及商业秘密或敏感信息，那么传递行为可能不构成违约，但也可能违反公司的内部规章制度。

3. 传递行为的具体情况：

   • 传递方式：如果传递行为是通过不正当手段进行的，如窃取、复制等，那么无论资料性质如何，都可能构成违约或违法行为。
   • 传递目的：如果传递行为是为了个人利益或损害公司利益，那么即使资料不属于保密范畴，也可能构成对公司的不忠实行为，受到公司的纪律处分或法律追究。
   • 接收方情况：如果接收方是公司的竞争对手或外部人员，那么传递行为可能构成对公司商业秘密的泄露，即使保密协议中没有明确规定，也可能受到法律的制裁。

法律建议：

• 审查保密协议：首先，建议员工仔细审查自己与公司签订的保密协议，了解保密范围、保密义务以及例外情况等具体内容。
• 咨询公司意见：如果员工对内部资料的传递行为存在疑问，可以咨询公司的法务部门或相关负责人，了解公司的具体要求和规定。
• 谨慎处理资料：在处理内部资料时，员工应谨慎行事，避免将保密资料泄露给无关人员或用于不当目的。

可能的法律后果：

• 违约责任：如果传递行为违反了保密协议的规定，员工可能需要承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失等。
• 法律责任：如果传递行为涉及侵犯商业秘密等违法行为，员工可能需要承担法律责任，包括刑事责任和民事责任等。

总之，内部资料同事之间传递是否违反保密协议，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。