在职期间违反保密协议是否属于严重违纪，需结合具体情况判断，但通常可视为严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、从保密协议的性质与目的来看
保密协议是用人单位与劳动者之间就保护公司商业秘密、技术秘密等敏感信息而达成的协议。其目的在于确保公司的核心竞争力不受损害，维护公司的合法权益。因此，违反保密协议直接违背了这一核心目的，可能对公司造成重大损失，包括但不限于商业机会的丧失、客户资源的流失、技术优势的削弱等。
二、从严重违纪的认定标准来看
严重违纪通常指的是劳动者违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为性质严重、影响恶劣，足以构成解除劳动合同的理由。在职期间违反保密协议，往往涉及对公司核心利益的侵害，且可能伴随有故意或重大过失，因此，在多数情况下，这种行为会被视为严重违纪。
三、从法律后果与责任承担来看
民事责任：劳动者违反保密协议，可能需要承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。这种损失可能是直接的，如因信息泄露导致的销售额下降；也可能是间接的，如因声誉受损而导致的长期业务影响。
行政责任：在某些情况下，如果违反保密协议的行为同时违反了相关行政法规（如《反不正当竞争法》），劳动者还可能面临行政处罚。
刑事责任：在极端情况下，如果违反保密协议的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），劳动者还可能面临刑事追究。
四、从公司规章制度与劳动合同的约定来看
许多公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了保密义务及违反保密协议的后果。如果劳动者在职期间违反了这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。在严重违纪的情况下，解雇往往是公司采取的最终措施。
五、建议与注意事项
明确保密协议内容：作为劳动者，应仔细阅读并理解保密协议的内容，明确自己的保密义务及违反协议可能面临的后果。
遵守保密规定：在职期间，应严格遵守公司的保密规定，不泄露任何敏感信息，不利用公司资源谋取个人私利。
及时沟通与咨询：如果对保密协议的内容或执行有疑问，应及时与公司沟通或咨询专业律师，以避免不必要的法律风险。
保留证据：如果认为自己可能因违反保密协议而面临法律纠纷，应尽可能保留相关证据，以证明自己的清白或减轻责任。
总结来说，在职期间违反保密协议通常可视为严重违纪行为，可能面临民事、行政甚至刑事责任。因此，作为劳动者，应严格遵守保密协议的规定，维护公司的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。