内部资料若不属于工作秘密，法律并未禁止对其进行标识，但标识时需注意避免误导或造成不必要的法律风险。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工作秘密的定义与范围：

   • 工作秘密通常指的是机关、单位在履行职能过程中产生或获取的，不属于国家秘密，但泄露后会对机关、单位履行职能或对国家安全、公共利益造成不利影响的内部信息。
   • 若内部资料不属于工作秘密，则意味着其泄露不会对机关、单位或国家安全、公共利益造成不利影响。

2. 标识的合法性与合理性：

   • 法律并未明确禁止对非工作秘密的内部资料进行标识。标识的目的通常是为了明确资料的性质、来源、使用范围或保密要求等。
   • 对非工作秘密的内部资料进行标识，只要标识内容真实、准确，不误导他人，且不违反法律法规的强制性规定，是合法且合理的。

3. 标识时需注意的法律风险：

   • 尽管法律未禁止对非工作秘密的内部资料进行标识，但标识时需谨慎，避免使用可能误导他人认为该资料属于工作秘密或具有更高保密级别的表述。
   • 若标识不当，可能导致他人对该资料的性质产生误解，进而可能引发不必要的法律纠纷或责任。例如，若将非工作秘密的资料标识为“机密”或“绝密”，而实际上该资料并不具备相应的保密级别，一旦泄露，可能因误导他人而承担法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在对内部资料进行标识时，应首先明确该资料是否属于工作秘密。若不属于工作秘密，则可根据实际需要，以真实、准确、不误导他人的原则进行标识。
   • 标识内容可以包括资料的名称、来源、使用范围、保密要求（如适用）等，但应避免使用可能引发误解的表述。
   • 若对标识内容或方式存在疑问，建议咨询专业法律人士或相关机构，以确保标识的合法性和合理性。

总结来说，内部资料若不属于工作秘密，法律并未禁止对其进行标识。但标识时需谨慎，确保标识内容真实、准确，不误导他人，并避免可能引发的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。