拍的单位视频照片不发送，一般情况下不算泄密，但具体是否构成泄密，需结合照片内容、单位保密规定及行为人的主观意图等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 照片内容与保密性：

   • 如果照片内容涉及单位的商业秘密、技术秘密、内部管理信息、客户信息等敏感信息，且这些信息被单位明确列为保密范围，那么即使照片未被发送，拍摄行为本身也可能已经违反了单位的保密规定。然而，仅从“不发送”这一行为来看，并未直接导致信息泄露，但拍摄行为可能已构成潜在的泄密风险。
   • 如果照片内容仅为单位的一般性活动、工作场景等，且不涉及任何保密信息，那么拍摄并保留这些照片通常不会构成泄密。

2. 单位保密规定：

   • 单位可能制定了详细的保密规定，明确规定了哪些信息属于保密信息，以及员工在处理这些信息时应遵守的规范。如果拍摄的照片属于保密信息范畴，且单位规定禁止未经授权拍摄或保留此类照片，那么即使照片未被发送，拍摄行为也可能违反单位规定，进而可能构成泄密（在单位内部管理层面）。
   • 如果单位没有明确的保密规定，或者规定中未将拍摄的照片列为保密信息，那么“不发送”照片的行为通常不会被视为泄密。

3. 行为人的主观意图：

   • 泄密行为通常要求行为人具有故意或过失的主观心态。如果行为人拍摄照片时并无泄露保密信息的意图，且后续也未采取任何可能泄露信息的行为（如发送、公开等），那么即使照片内容涉及保密信息，也难以直接认定行为人构成泄密。
   • 如果行为人拍摄照片时具有泄露保密信息的意图，或者后续因疏忽大意导致照片被泄露（如照片被他人获取并传播），那么即使最初未发送照片，也可能因后续行为而构成泄密。

法律建议：

• 作为单位员工，应严格遵守单位的保密规定，避免拍摄和保留涉及保密信息的照片。
• 如果因工作需要必须拍摄照片，应事先了解单位的相关规定，并确保照片内容不涉及保密信息。
• 如果已拍摄了涉及保密信息的照片，应立即删除或妥善保管，避免泄露风险。
• 如果对单位保密规定或照片内容是否涉及保密信息存在疑问，应及时向单位相关部门或法律顾问咨询。

可能的法律后果：

• 如果因拍摄和保留涉及保密信息的照片而违反单位规定或法律法规，可能面临单位内部的纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
• 如果因泄露保密信息给单位造成损失的，还可能承担民事赔偿责任；情节严重的，还可能构成犯罪（如侵犯商业秘密罪等），面临刑事处罚。