结论：单位让发的员工视频是否算侵犯肖像权，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 肖像权的基本定义：

   • 肖像权是公民的基本权利之一，它指的是个人对其肖像享有的制作、使用、公开以及许可他人使用的权利。任何未经本人同意，擅自制作、使用、公开他人肖像的行为，都可能构成对肖像权的侵犯。

2. 单位发布员工视频的可能情况：

   • 员工同意：如果单位在发布员工视频前，已经获得了员工的明确同意，并且员工对视频的使用方式、范围等都有清晰的了解，那么这种情况下通常不构成对肖像权的侵犯。
   • 员工不知情或未同意：如果单位未经员工同意，擅自发布其视频，尤其是当视频内容可能对员工造成负面影响或用于商业目的时，这很可能构成对肖像权的侵犯。

3. 视频内容和使用目的的影响：

   • 正面宣传：如果视频内容是对员工的正面宣传，且使用目的纯粹是为了展示公司文化或员工风采，且员工对此表示同意，那么这种情况下一般不构成侵权。
   • 负面曝光或商业利用：如果视频内容涉及员工的隐私或负面信息，或者单位将视频用于商业广告等盈利目的，且未经员工同意，那么这很可能构成对肖像权的侵犯。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果员工认为自己的肖像权被侵犯，他们有权向法院提起诉讼，要求单位停止侵权行为、赔偿损失等。
   • 在维权过程中，员工需要提供充分的证据来证明单位未经其同意发布了视频，并且该视频对其造成了损害。

5. 建议与预防措施：

   • 对于单位而言，在发布员工视频前，应确保获得员工的明确同意，并明确视频的使用方式、范围等。
   • 对于员工而言，如果发现自己的肖像被未经同意地使用，应及时与单位沟通并要求停止侵权行为。如果沟通无果，可以考虑寻求法律帮助。

进一步思考：在实际操作中，单位和员工之间的沟通和协商至关重要。单位应尊重员工的肖像权，避免未经同意擅自发布员工视频。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。