结论：单位将您的监控视频发群里通报，是否侵犯您的肖像权，需要分情况讨论。

1. 若视频内容未涉及您的面部特征或可识别身份的信息：

   • 在这种情况下，由于视频并未展示您的肖像或足以识别您身份的信息，因此通常不构成对肖像权的侵犯。肖像权主要保护的是个人面部特征或可识别身份的形象不被未经授权的使用或公开。

2. 若视频内容涉及您的面部特征或可识别身份的信息，且未经您同意：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。如果单位未经您的同意，擅自将包含您面部特征或可识别身份信息的监控视频发群里通报，这很可能构成对您的肖像权的侵犯。
   • 在此情况下，您有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因侵权行为给您造成的损失。如果单位拒绝履行这些义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果单位发布视频是为了公共利益的需要，比如为了揭露违法行为、维护社会秩序等，且在使用过程中已经尽到了合理的注意义务，比如对视频进行了必要的处理以保护您的隐私和肖像权，那么这种情况下可能不构成侵权。但这种情况需要具体分析，且单位需要承担较高的举证责任。

建议：

• 如果您认为单位的行为侵犯了您的肖像权，首先可以尝试与单位进行沟通，要求其停止侵害并消除影响。
• 如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据，比如视频截图、聊天记录等，以证明单位的行为确实侵犯了您的肖像权。
• 随后，您可以咨询专业律师（比如我，范海龙律师，专注于婚姻家庭、侵权纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果单位的行为被认定为侵犯肖像权，除了需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，还可能面临赔偿损失等法律后果。具体赔偿金额需要根据侵权行为的严重程度、给您造成的损失大小等因素来确定。