结论：公司调员工违纪的监控视频进行通报处罚，是否构成侵犯员工肖像权，需根据具体情况判断，一般不构成侵犯肖像权，但若存在不当使用或泄露隐私等情形，则可能构成侵权。

分析说明：

1. 肖像权的法律定义：

   • 肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。它主要涉及对个人形象的专有使用权，未经本人同意，他人不得擅自使用或公开其肖像。

2. 公司使用监控视频的合法性：

   • 合法目的：公司为了维护内部管理秩序，对员工违纪行为进行调查并通报处罚，通常被视为合法目的。在此情况下，使用监控视频作为证据是合理的。
   • 必要限度：公司应仅在必要范围内使用监控视频，即仅用于证明员工违纪事实，并作为处罚依据。若公司超出必要限度，如将视频用于其他非管理目的，或未经允许公开传播，则可能构成侵权。

3. 可能构成侵权的情形：

   • 不当使用：若公司未经员工同意，将监控视频用于非管理目的，如商业宣传、娱乐等，则构成对员工肖像权的侵犯。
   • 泄露隐私：监控视频中可能包含员工的个人隐私信息，如家庭背景、健康状况等。若公司未经允许泄露这些信息，则不仅可能侵犯肖像权，还可能侵犯隐私权。
   • 公开传播：若公司将监控视频在未经员工同意的情况下公开传播，如上传至网络、在公共场合播放等，则构成对员工肖像权的侵犯。

4. 法律建议：

   • 公司角度：公司在使用监控视频时，应确保目的合法、范围必要，并尊重员工的肖像权和隐私权。在通报处罚前，应告知员工并征求其意见（若可能且合理）。若需公开视频，应事先获得员工的明确同意。
   • 员工角度：若员工认为公司不当使用了其监控视频，侵犯了其肖像权或隐私权，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 若您作为员工，认为公司不当使用了您的监控视频，建议先与公司沟通，了解公司使用视频的具体目的和范围，并表达您的关切和诉求。
• 若沟通无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护您的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如监控视频、公司通报文件、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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