结论：公司管理偷拍他人肖像的行为，通常构成对他人肖像权的侵犯，是违法的。
法律背景与解释：
肖像权的定义：
- 肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。它属于人格权的一种，受到法律的保护。
偷拍行为的违法性：
- 偷拍他人肖像，未经他人同意，擅自使用或传播其肖像，这明显侵犯了他人的肖像权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
公司管理的责任：
- 如果公司管理人员偷拍员工或他人的肖像，并用于非法目的，如传播、出售或用于其他商业活动，这不仅侵犯了被偷拍者的肖像权，还可能涉及其他违法行为，如侵犯隐私权、名誉权等。公司作为管理方，有责任确保员工的行为符合法律法规，如果公司管理人员偷拍行为被证实，公司也可能因此承担一定的法律责任，尤其是如果公司未能采取有效措施防止此类行为的发生。
可能的法律后果：
- 被偷拍者有权要求偷拍者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果偷拍行为情节严重，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，偷拍者将面临刑事处罚。
法律建议：
对于被偷拍者：
- 如果发现自己的肖像被偷拍并用于非法目的，应立即收集证据，如照片、视频、证人证言等。
- 向公安机关报案，要求依法处理偷拍者。
- 考虑向法院提起民事诉讼，要求偷拍者承担民事责任，包括赔偿损失等。
对于公司：
- 加强员工法律意识培训，确保员工了解并遵守相关法律法规。
- 建立完善的内部管理制度，明确禁止偷拍等侵犯他人权益的行为。
- 如果发现员工有偷拍行为，应立即采取措施制止，并依法处理相关责任人。
进一步思考：
- 在数字化时代，肖像权的保护面临着新的挑战。随着技术的发展，偷拍手段越来越隐蔽，传播速度也越来越快。因此，加强法律法规的宣传和教育，提高公众的法律意识，是保护肖像权的重要途径。
- 公司作为管理方，应更加重视员工的法律意识培养，建立完善的内部监督机制，确保员工的行为符合法律法规，维护公司的良好形象和声誉。
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