店里员工被偷拍，是否算侵犯肖像权，需分情况讨论：

1. 若偷拍行为仅涉及员工工作场景，且未公开或用于商业目的：

   • 通常情况下，这种偷拍行为更可能被视为侵犯隐私权，而非直接侵犯肖像权。隐私权保护的是个人的私人生活安宁和私人信息秘密，不受他人非法侵扰。若偷拍内容仅涉及员工在工作中的正常表现，且未被公开或用于商业目的，那么主要侵犯的是员工的隐私权。员工有权要求偷拍者停止侵权行为，如删除偷拍内容，并可要求其承担相应的民事责任，如赔偿损失等。

2. 若偷拍行为涉及员工私人生活场景，或偷拍内容被公开、用于商业目的：

   • 在这种情况下，偷拍行为不仅可能侵犯隐私权，还可能侵犯肖像权。根据《民法典》的相关规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。若偷拍者将员工照片用于商业广告等营利目的，无疑侵犯了员工的肖像权。即使未用于营利，但偷拍行为使员工的形象在违背其意愿下被广泛传播，也可能构成对肖像权的侵犯。此时，员工除了可以要求偷拍者停止侵权、删除内容外，还可以主张相应的赔偿，包括精神损害赔偿等。

法律建议：

• 对于被偷拍的员工而言，首先应保留好相关证据，如偷拍照片、视频等，以便在需要时证明侵权行为的存在。
• 其次，可以与偷拍者进行协商，要求其停止侵权行为并承担相应的民事责任。
• 若协商无果，员工可以向法院提起诉讼，要求偷拍者承担法律责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。

可能的法律后果：

• 若偷拍行为被认定构成侵权，偷拍者需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
• 若偷拍行为情节严重，如用于商业目的或给员工造成严重精神伤害等，还可能构成犯罪，偷拍者需承担刑事责任。

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