结论：工作期间被拍视频是否属于侵犯肖像权，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：肖像权的法律定义与构成要件

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。侵犯肖像权通常需要满足以下几个构成要件：

1. 存在使用他人肖像的行为；
2. 未经肖像权人同意；
3. 以营利为目的或者存在其他损害肖像权人利益的行为。

情况一：若拍摄视频未经你同意，且以营利为目的或存在其他损害你利益的行为

• 在这种情况下，拍摄者的行为很可能构成侵犯你的肖像权。例如，如果拍摄者将视频用于商业广告、宣传等营利性活动，或者视频内容对你造成了名誉损害、隐私泄露等不良影响，那么你可以依法追究拍摄者的法律责任。

情况二：若拍摄视频虽未经你同意，但并非以营利为目的，且未造成你利益损害

• 在这种情况下，拍摄者的行为可能不构成侵犯肖像权。例如，如果拍摄者只是为了记录工作场景、团队活动等非营利性目的而拍摄视频，且视频内容并未对你造成任何不良影响，那么从法律角度来说，这可能不构成侵犯肖像权。但需要注意的是，即使不构成侵犯肖像权，拍摄者仍然应当尊重你的意愿和隐私，避免对你造成不必要的困扰。

分析角度二：工作场景下的特殊考虑

在工作场景下，员工与雇主之间存在一定的劳动关系和从属关系。因此，在判断工作期间被拍视频是否侵犯肖像权时，还需要考虑以下因素：

1. 雇主的管理权与员工的隐私权平衡：雇主在工作场所享有一定的管理权，包括对员工工作行为的监督和记录。然而，这种管理权并不意味着雇主可以随意侵犯员工的隐私权或肖像权。雇主在拍摄视频时应当遵循合法、正当、必要的原则，并事先告知员工或征得员工的同意。
2. 工作性质与拍摄目的的合理性：不同工作性质对拍摄视频的需求和合理性也不同。例如，在一些需要记录工作过程或进行安全监控的工作岗位上，拍摄视频可能是必要的。但在这些情况下，雇主仍然应当确保拍摄行为合法合规，并尊重员工的隐私权和肖像权。

建议与措施：

1. 与雇主沟通：如果你对工作期间被拍视频感到不满或担忧，首先可以尝试与雇主进行沟通，表达你的意愿和关切。通过沟通，双方可以达成共识或找到合理的解决方案。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定，了解自己的权利和义务。这样，在面对类似情况时，你可以更加理性地维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果你认为自己的肖像权受到了侵犯，且无法通过沟通解决问题，那么你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，工作期间被拍视频是否属于侵犯肖像权需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。