结论：工作期间被录像是否侵害肖像权，需根据录像的具体情况、使用目的及是否经过同意等因素综合判断。

分析如下：

1. 肖像权的定义与保护范围：

   • 肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。它涉及个人形象、名誉及隐私等多方面的权益。
   • 根据相关法律规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

2. 工作期间被录像的合法性判断：

   • 合法录像情形：
     • 如果录像是在工作场所内，为了安全监控、工作管理或员工培训等合法目的进行，且录像内容不涉及个人隐私的过度暴露，同时公司已明确告知员工录像的存在及目的，并获得了员工的默认或明确同意，那么这种录像行为通常不被视为侵害肖像权。
     • 例如，公司安装摄像头监控工作区域，以确保工作安全或防止盗窃等行为，且摄像头位置合理，不直接对准员工个人隐私部位，这种录像行为一般是合法的。
   • 非法录像情形：
     • 如果录像是在未经员工同意的情况下进行，且录像内容涉及个人隐私的过度暴露，或者录像被用于非法目的（如出售、传播等），那么这种录像行为就可能构成对肖像权的侵害。
     • 例如，公司未经员工同意，在更衣室、洗手间等私密场所安装摄像头进行录像，或者将录像内容泄露给第三方，这种行为就明显侵害了员工的肖像权。

3. 法律后果与维权建议：

   • 如果员工认为自己的肖像权被侵害，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司停止侵害行为并删除相关录像资料。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如录像资料、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

额外建议：

• 作为员工，应了解自己的肖像权及其他相关权益，并在入职时与公司明确相关条款，如公司是否安装摄像头、录像资料的使用目的及保管方式等。
• 如果公司未经同意进行录像或录像内容涉及个人隐私的过度暴露，员工应及时向公司提出异议并要求停止侵害行为。

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