工作群内发布员工未穿工服照片，并不直接等同于偷拍侵犯肖像权，但需根据具体情况判断是否构成侵权。以下从不同角度进行分析：
一、肖像权侵权的构成要件
肖像权是公民对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。因此，构成肖像权侵权通常需要满足以下要件：
- 未经肖像权人同意：即未经员工本人许可，擅自使用其肖像。
- 以营利为目的或造成损害：虽然并非所有肖像权侵权都需以营利为目的，但通常需证明该行为对肖像权人造成了损害（如名誉损害、精神损害等）。
二、工作群内发布照片的具体分析
是否构成偷拍：
- 偷拍通常指未经他人同意，秘密拍摄其肖像或行为。若照片是在员工不知情的情况下拍摄，且拍摄者有意隐瞒拍摄行为，则可能构成偷拍。
- 但若拍摄行为是在公开的工作环境中进行，且员工应当预见到可能被拍摄（如工作场所的监控），则不一定构成偷拍。
是否构成肖像权侵权：
- 若照片仅用于公司内部管理（如考勤、纪律监督），且未公开传播或用于营利目的，通常不构成肖像权侵权。
- 但若照片被公开传播（如发布到工作群外），或用于贬低、侮辱员工等不当目的，则可能构成肖像权侵权。
三、可能涉及的法律后果及建议
法律后果：
- 若构成肖像权侵权，员工有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 若行为同时违反公司规章制度或劳动法规定，员工还可能依据相关法律法规主张权利。
建议：
- 对于公司：应尊重员工的肖像权，避免未经同意拍摄并公开员工照片。若需拍摄用于管理目的，应事先告知员工并获得其同意。
- 对于员工：若认为自己的肖像权被侵害，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 工作服要求：若公司规章制度明确规定员工需穿工作服，且未穿工作服可能构成违反公司规定的行为，公司有权依据规定进行处理。但处理方式应合法合规，不得侵犯员工权益。
- 公开传播的限制：即使照片拍摄合法，公开传播也可能涉及侵权。因此，公司在处理员工照片时应谨慎行事，避免不必要的法律风险。
总结：工作群内发布员工未穿工服照片是否构成偷拍侵犯肖像权，需根据具体情况判断。公司应尊重员工权益，避免未经同意拍摄并公开员工照片；员工若认为权益被侵害，可以依法主张权利。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。