员工以前的视频是否可以作为违反劳动纪律的证据进行处罚，取决于该视频的内容、获取方式以及是否满足证据的有效性和合法性要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据的有效性：

   • 视频内容必须直接关联到员工违反劳动纪律的行为。如果视频清晰地展示了员工违反公司规定或劳动纪律的行为，那么它可能作为证据使用。
   • 视频需要具有时间戳或明确的时间记录，以证明行为发生的时间。

2. 证据的合法性：

   • 视频的获取方式必须合法。如果视频是通过非法手段（如侵犯隐私、非法监控等）获取的，那么它不能作为合法证据使用。
   • 在使用视频作为证据前，应确保没有侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。

3. 公司规章制度：

   • 公司应有明确的规章制度，规定哪些行为构成违反劳动纪律，以及相应的处罚措施。
   • 如果视频中的行为确实违反了公司规章制度，并且该规章制度已经过员工确认或公示，那么公司有权依据规章制度进行处罚。

4. 处罚的合理性：

   • 处罚应与违反劳动纪律的行为相匹配，既不过重也不过轻。
   • 在进行处罚前，公司应给予员工申辩的机会，确保处罚的公正性和合理性。

综上所述，员工以前的视频在满足证据的有效性和合法性要求，并且确实违反了公司规章制度的情况下，可以作为违反劳动纪律的证据进行处罚。但公司在使用视频作为证据时，应确保遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，并确保处罚的公正性和合理性。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。