监控视频在符合一定条件时，可以作为员工故意行为的证据。以下是详细分析：

1. 合法性要求：

   • 监控设备的安装与使用必须符合法律法规及单位内部规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能在私人空间如卫生间、更衣室等安装监控。
   • 监控视频的获取必须合法，不能通过非法手段如偷拍、偷录等获取。

2. 真实性要求：

   • 监控视频必须真实、完整，未经篡改、伪造或剪辑。
   • 视频内容应能准确呈现实际发生的工作场景，包括员工的行为、动作、时间、地点等关键信息。

3. 关联性要求：

   • 监控视频的内容必须与所涉争议或事实具有紧密联系，能够对证明案件事实起到实质性作用。
   • 例如，在劳动纠纷中，监控视频应能清晰显示员工是否存在违规操作、是否故意损坏财物等故意行为。

4. 法律实践中的应用：

   • 在劳动纠纷、侵权损害等案件中，监控视频作为直接证据或辅助证据，对于判定责任归属、解决纠纷具有重要作用。
   • 法庭会对监控视频的真实性、完整性、合法性进行审查，并结合其他证据进行综合判断。

综上所述，监控视频在满足合法性、真实性、关联性要求的前提下，可以作为员工故意行为的证据。但需要注意的是，监控视频并非绝对可靠的证据，还需要结合其他证据和情况进行综合判断。同时，单位在安装和使用监控设备时，也应遵守相关法律法规和内部规定，确保合法合规。