员工私自拷贝监控录像威胁领导，该录像能否作为证据，需分情况讨论：
证据的合法性角度
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。若员工私自拷贝监控录像的行为侵犯了公司的合法权益（如未经授权访问公司监控系统）或违反了法律禁止性规定（如非法侵入计算机信息系统），则该录像可能因合法性瑕疵而被排除。
- 反之，如果员工是在合法授权范围内（如作为监控系统管理员或经公司明确授权）拷贝的录像，且拷贝行为本身未违反任何法律规定，那么该录像在合法性上通常无问题，可以作为证据使用。
证据的关联性角度
- 无论录像的获取方式是否合法，其作为证据的有效性还取决于其与案件事实的关联性。如果录像内容直接反映了员工威胁领导的行为，且该行为是案件争议焦点，那么录像具有高度的关联性，对证明案件事实具有重要意义。
- 如果录像内容与案件事实无直接关联，或者仅能间接反映某些情况，那么其作为证据的价值将大打折扣。
证据的完整性角度
- 证据的完整性也是评估其有效性的重要因素。如果拷贝的录像被剪辑或篡改，导致关键信息缺失或失真，那么该录像可能无法真实反映案件事实，从而影响其作为证据的效力。
- 因此，在提交录像作为证据时，应确保录像的完整性，避免任何形式的剪辑或篡改。
法律后果与建议
- 对于员工而言，私自拷贝监控录像并威胁领导的行为可能构成违法行为，如侵犯公司商业秘密、非法侵入计算机信息系统等，将面临法律责任。
- 对于公司而言，如果发现员工有此类行为，应立即采取措施保护自身权益，如报警、追究员工法律责任等。同时，公司也应加强内部管理，完善监控系统访问权限和拷贝流程，防止类似事件再次发生。
- 若您作为公司方或员工方，面临此类纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，员工私自拷贝监控录像威胁领导，该录像能否作为证据取决于其合法性、关联性和完整性。在处理此类纠纷时，应综合考虑多个因素，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。