公司监控员工电脑的软件所收集的数据，在满足一定条件下，是可以作为证据使用的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 监控的合法性：

   • 根据《中华人民共和国网络安全法》的相关规定，网络运营者（包括企业）有权采取措施监测、记录网络运行状态和网络安全事件，并留存相关网络日志。因此，企业为了防范员工下载非法软件、访问非法网站或发布非法信息等行为，有权对员工的工作时间电脑和网络访问行为进行监控。
   • 监控行为必须遵循合法、正当、必要的原则，且需事先公示并确保员工知晓。企业在实施监控前，应通过规章制度等方式明确告知员工监控政策，包括监控的范围、目的和方式等，并取得员工的同意（尽管实际操作中，员工的“同意”往往通过公司规章制度的形式体现，而非单独征得每位员工同意）。

2. 监控数据的证据效力：

   • 在满足上述合法条件的前提下，公司监控员工电脑所收集的数据，如员工在电脑上的操作记录、聊天记录等，可以作为证据使用。例如，如果员工在电脑上的行为违反了企业的规章制度，且这些行为被监控记录所证实，企业可以依据相关证据对员工进行处罚，包括解雇。
   • 但需要注意的是，监控记录必须真实、完整且合法。企业在使用监控记录作为证据时，应确保记录的真实性、完整性和合法性，避免因证据瑕疵而导致法律纠纷。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，有公司因在员工电脑上安装监控软件而引发争议。但法院认为，公司在所有办公电脑上安装监控软件，是企业的自我管理行为，其目的是正当的，不具有窥探员工个人隐私的主观故意。因此，在劳动争议中，公司委托公证处对员工使用办公电脑保存在公司服务器主机上的聊天记录进行下载、证据保全，并作为证据向劳动仲裁委员会提交，这一行为并未构成侵犯员工隐私权。

4. 尊重员工隐私权：

   • 尽管公司在一定条件下可以监控员工电脑，但应尊重和保护员工的隐私权。监控范围应合理且必要，仅限于与工作相关的电脑使用情况，不得过度收集员工的个人信息。
   • 同时，企业应确保监控数据的安全性和保密性，防止数据泄露或被滥用。

综上所述，公司监控员工电脑的软件在合法合规的前提下所收集的数据可以作为证据使用。但企业在实施监控时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保监控行为的合法性、合理性和必要性，并尊重和保护员工的隐私权。