保留上班打卡视频证据，确实可以在一定条件下作为告公司的依据，但具体能否成功维权，还需结合其他证据和具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、打卡视频证据的法律效力
证据形式合法性：
- 打卡视频作为视听资料，其形式本身是合法的，可以作为证据使用。但需注意，视频内容应真实、完整，未经过剪辑或篡改，以确保其真实性。
证据关联性：
- 打卡视频需与待证事实（如是否按时上班、公司是否存在违法行为等）具有关联性。若视频能清晰显示员工按时到达工作岗位，且公司未提供相应劳动条件或存在其他违法行为，则该视频证据具有关联性。
证据充分性：
- 单独依赖打卡视频证据可能不足以完全证明公司存在违法行为。通常需要结合其他证据（如工资单、工作记录、同事证言等）来形成完整的证据链，以支持员工的诉求。
二、可能涉及的劳动纠纷类型及法律依据
未支付劳动报酬：
- 若公司未按时支付员工工资，员工可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，结合打卡视频等证据，主张公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
未提供劳动条件：
- 若公司未提供必要的劳动条件（如工作场所、设备等），导致员工无法正常工作，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…”的规定，结合打卡视频等证据，主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
其他违法行为：
- 若公司存在其他违法行为（如强迫劳动、侮辱体罚员工等），员工可依据相关法律法规，结合打卡视频等证据，主张相应的权利。
三、维权建议及注意事项
收集全面证据：
- 除了打卡视频外，还应尽可能收集其他相关证据，如工资单、工作记录、同事证言、公司规章制度等，以形成完整的证据链。
与公司协商：
- 在正式维权前，可尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的可能性。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应充分展示打卡视频等证据，以支持自己的诉求。
注意时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。
如有具体劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我将结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。