您好，关于您提出的“上班打卡记录是否可以由律师取证”的问题，我将为您详细解答。
首先，上班打卡记录作为考勤的一种方式，其本质是一种记录员工出勤情况的证据。在劳动争议案件中，考勤记录往往成为判断员工是否出勤、出勤天数以及工资计算等关键问题的依据。
对于律师是否可以取证上班打卡记录，答案是肯定的。律师作为法律专业人士，有权在法律允许的范围内，为当事人收集、调取证据。在劳动争议案件中，如果考勤记录对于案件的处理具有关键作用，律师可以向用人单位提出调取考勤记录的请求，或者通过法律程序申请法院调取。
然而，需要注意的是，并非所有的考勤记录都能直接作为有效证据使用。由于考勤记录可能存在被修改的风险，特别是电子考勤记录，其真实性往往会受到质疑。因此，在将考勤记录作为证据提交时，需要满足一定的条件，以确保其真实性和有效性。
具体来说，以下几种情况的考勤记录可以作为有效证据使用：
劳动者当庭认可：如果劳动者在庭审过程中明确认可考勤记录的真实性，那么该考勤记录可以作为有效证据。
每天或每月的考勤记录有劳动者签字认可：如果考勤记录上有劳动者的签字确认，那么该考勤记录的真实性将得到较大程度的保障。
电子考勤系统的生产商提供证据证明考勤记录不可更改：如果电子考勤系统的生产商能够提供技术证明，表明该系统的考勤记录无法被修改或篡改，那么该考勤记录也可以作为有效证据。
依法委托的鉴定机构出具电子考勤记录未被修改的鉴定结论：如果通过法律程序委托了专业的鉴定机构对电子考勤记录进行鉴定，并得出了该记录未被修改的结论，那么该考勤记录同样可以作为有效证据。
综上所述，律师在法律允许的范围内可以取证上班打卡记录，但需要确保该记录满足一定的条件，以确保其真实性和有效性。如果您在处理劳动争议案件时需要取证考勤记录，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。