针对您提出的“公司删除打卡记录如何取证”的问题，这确实是一个涉及员工权益保护和公司管理规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、取证前的准备
了解公司打卡制度：
- 首先，您需要详细了解公司的打卡制度，包括打卡方式（如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等）、打卡记录的存储方式（如本地存储、云端存储）以及打卡记录的保留期限。
确认打卡记录被删除的事实：
- 您需要通过其他途径（如同事证言、工作记录、邮件往来等）来确认打卡记录确实被公司删除或无法获取。
二、取证方法
与公司沟通：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们提供打卡记录或解释打卡记录无法提供的原因。在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集其他证据：
- 如果公司无法提供打卡记录，您可以尝试收集其他证据来证明自己的出勤情况。例如：
- 工作记录：如工作日志、项目进度报告等，这些记录可以间接证明您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：与您共事的同事可以提供关于您出勤情况的证言，尤其是那些与您一起打卡或经常见到您的同事。
- 邮件或聊天记录：如果您与公司或同事之间有关于工作时间的邮件或聊天记录，这些也可以作为证明您出勤情况的证据。
- 监控录像：如果公司安装了监控摄像头，并且录像资料能够保存一段时间，您可以尝试获取相关时段的监控录像来证明自己的出勤情况。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝提供打卡记录且您无法通过其他途径获取足够证据，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求公司提供打卡记录作为证据，如果公司无法提供，则可能承担不利后果。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个取证过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
及时取证：
- 如果您发现打卡记录被删除或无法获取，应尽快采取行动进行取证，以免时间过长导致证据灭失。
咨询专业律师：
- 如果您对取证过程或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
四、案例参考
在您提供的参考信息中，有一个关于工伤认定案的例子。在这个案例中，人力资源和社会保障局要求公司提供员工的打卡考勤记录作为工伤认定的证据。如果公司无法提供或拒绝提供，则可能承担举证不能的法律后果。这说明了打卡记录在劳动争议中的重要性，也为您提供了取证的一个方向。
另一个案例是关于国企领导人员利用职权违规入股企业的调查。在这个案例中，调查组通过翻阅打卡记录发现了领导人员的违纪事实。这进一步说明了打卡记录在监督公司管理和员工行为方面的重要作用。
综上所述，如果公司删除了打卡记录，您可以通过与公司沟通、收集其他证据以及申请劳动仲裁或诉讼等方式来取证。在整个过程中，您需要保持冷静和理性，及时取证，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。