针对您提出的“公司管理员不打卡，离职后如何取证”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。在离职过程中，尤其是当您认为公司存在不当行为时，取证是维护自身权益的关键步骤。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：
一、理解取证的重要性
在离职争议中，证据是支持您主张的关键。无论是证明公司存在不当行为，还是争取应有的经济补偿，都需要有充分的证据作为支撑。因此，在离职前后，务必注意收集和保存相关证据。
二、具体取证方法
考勤记录：
- 尽管公司管理员可能不打卡，但您应尽可能收集自己的考勤记录，如通过公司系统截图、邮件通知、工作群聊天记录等方式证明自己的出勤情况。
- 如果公司有电子考勤系统，您可以尝试通过合法途径获取自己的考勤数据，如向公司人力资源部门申请查看或打印。
工作记录：
- 保存您在工作期间完成的任务、项目、报告等文件，这些可以证明您的工作内容和成果。
- 如果可能，获取同事或上级的书面评价或工作确认，作为您工作表现的佐证。
沟通记录：
- 保存与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可能包含关于离职、补偿、工作交接等关键信息。
- 如果公司通过口头方式传达重要信息，尽量在沟通后通过邮件或书面形式进行确认，以留下书面证据。
公司政策文件：
- 收集并保存公司的员工手册、考勤制度、离职政策等文件。这些文件可能包含关于打卡、离职补偿、工作交接等规定，有助于您了解自己的权益和公司的义务。
证人证言：
- 如果可能，寻找愿意为您作证的同事或前同事。他们的证言可以支持您的主张，尤其是在公司存在不当行为的情况下。
三、特殊情况下的取证策略
如果公司禁止打卡或收回工作设备：
- 您可以尝试通过拍照、录像等方式记录公司的这些行为，作为证据。
- 同时，及时向公司提出书面异议，并保留好异议的送达证据，如邮件发送记录、快递回执等。
如果公司未出具书面解除通知：
- 您可以向公司发送书面要求，要求其出具正式的解除劳动合同通知并说明理由。
- 如果公司拒绝出具，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、法律途径与维权建议
劳动仲裁：
- 如果您与公司之间存在争议，且无法通过协商解决，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，证据的充分性和合法性将直接影响案件的判决结果。
五、注意事项
- 在取证过程中，务必确保所有证据的合法性和真实性。
- 避免采取非法手段获取证据，如窃取公司文件、侵犯他人隐私等。
- 如果可能，咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保您的取证策略合法有效。
总之，离职后的取证工作对于维护自身权益至关重要。希望以上建议能帮助您更好地应对离职过程中的取证问题。如果您在取证过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。