针对您提出的“关闭打卡权限不让员工上班，如何取证”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。在遭遇此类情况时，劳动者应当积极采取措施，收集并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。以下是一些具体的取证建议：
一、收集直接证据
打卡记录截图或视频：
- 如果公司使用的是电子打卡系统，您可以尝试截图或录制视频，显示您无法打卡的情况。这可以作为公司关闭您打卡权限的直接证据。
- 若公司使用的是指纹打卡或面部识别等生物识别技术，您可以尝试在打卡机前拍摄视频，展示您尝试打卡但无法成功的过程。
公司通知或邮件：
- 如果公司通过邮件、短信或内部通知等方式告知您无法打卡或禁止进入公司，请务必保存这些通知或邮件作为证据。
工作群聊或聊天记录：
- 如果您与公司同事或上级在工作群聊或私人聊天中讨论过无法打卡的问题，这些聊天记录也可以作为证据。特别是如果聊天记录中明确提到了公司关闭打卡权限或禁止您上班的情况。
二、收集间接证据
工位照片或视频：
- 拍摄您工位的照片或视频，显示您无法正常使用办公设备或无法进入工作区域的情况。这可以间接证明公司限制了您的劳动条件。
同事证言：
- 如果可能的话，寻找愿意为您作证的同事。他们的证言可以支持您的主张，证明公司确实关闭了您的打卡权限或禁止您上班。
上下班时间记录：
- 记录您尝试上班但无法进入公司或无法打卡的具体时间、日期和地点。这些记录可以作为您无法正常工作的时间证据。
三、法律途径与维权建议
与公司沟通：
- 在收集证据的同时，尝试与公司进行沟通，要求公司出具正式的解除劳动合同通知并说明理由。如果公司拒绝出具通知或理由不合理，您可以进一步采取法律措施。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据原件：在收集证据时，请务必保留原件或原始记录，以便在需要时进行验证。
- 及时取证：发现公司关闭打卡权限或禁止上班后，应尽快取证，以免证据丢失或被公司销毁。
- 合法合规：在取证过程中，请确保您的行为合法合规，不要侵犯公司的商业秘密或违反其他法律法规。
综上所述，面对公司关闭打卡权限不让员工上班的情况，劳动者应积极收集并保留相关证据，通过与公司沟通、劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在日常工作中注意遵守公司规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。