针对您在公司工作4年后突然被取消打卡权限并无法上班的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确公司行为性质：

   • 首先，您需要确认公司取消您打卡权限并禁止您上班的具体原因。这可能是由于公司内部调整、误解、合同变更，或者是其他不正当的理由。
   • 如果公司未能提供合理解释或依据，该行为可能构成对劳动合同的违约或对您合法权益的侵犯。

2. 与公司沟通：

   • 建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况，并表达您的关切和诉求。
   • 尝试通过协商解决问题，比如恢复打卡权限、安排其他工作岗位，或者就劳动合同变更或解除达成一致意见。

3. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面或电子证据，如邮件、聊天记录、通知等。
   • 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

5. 考虑其他法律途径：

   • 除了劳动仲裁和诉讼外，您还可以考虑通过调解、和解等其他法律途径来解决问题。
   • 这些途径可能更加灵活、高效，并且有助于保持您与公司之间的良好关系。

综上所述，面对公司突然取消打卡权限并禁止上班的情况，您应首先明确公司行为的性质，并尝试与公司进行沟通。如果沟通无果，您可以保留证据并寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。