公司关闭我的打卡权限我还要去上班不-李孝征律师｜法行宝

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2026-06-19 劳动纠纷

结论：公司关闭你的打卡权限后，你是否需要继续上班，取决于公司是否明确解除了与你的劳动关系以及你能否正常履行工作职责。以下从不同角度为你详细分析：

若公司未明确解除劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者提供劳动条件，包括打卡等考勤管理手段。若公司仅关闭打卡权限，但未明确表示解除与你的劳动关系，也未采取其他措施阻止你正常工作，那么从法律上讲，劳动关系仍然存续。
- 法律建议：在此情况下，建议你继续按照正常的工作时间和要求到岗上班，并尝试与公司沟通，了解关闭打卡权限的具体原因，要求公司恢复打卡权限或提供其他合理的考勤方式。同时，保留好与公司沟通的记录，以备不时之需。
- 可能后果：如果你因公司关闭打卡权限而擅自不到岗上班，公司可能会以你旷工为由进行纪律处分，甚至解除与你的劳动关系。届时，你可能会面临无法获得经济补偿或赔偿的风险。
若公司已明确解除劳动关系：
- 法律背景：如果公司不仅关闭了你的打卡权限，还通过书面通知、口头告知等方式明确表示解除了与你的劳动关系，那么从法律上讲，劳动关系已经终止。
- 法律建议：在此情况下，你无需再继续到岗上班。但建议你及时与公司办理离职手续，包括工作交接、工资结算、经济补偿或赔偿等事宜。同时，保留好公司解除劳动关系的证据，如书面通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 可能后果：如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的费用。
若公司行为导致你无法正常履行工作职责：
- 法律背景：如果公司关闭打卡权限的行为导致你无法正常进入工作场所、无法使用工作设备或无法与其他同事沟通协作，从而无法正常履行工作职责，那么这可能构成公司违反劳动合同约定的行为。
- 法律建议：在此情况下，你可以先尝试与公司沟通，要求公司恢复打卡权限或提供其他合理的解决方案。如果公司拒绝解决或无法解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 可能后果：如果公司因违反劳动合同约定而给你造成损失，如工资损失、奖金损失等，公司应当承担赔偿责任。

额外提醒：在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（即我本人，李孝征律师，专注于劳动工伤等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提到的“公司停了我的打卡权限我该怎么办”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。首先，了解停权原因：您需要明确公司为何会停用您的打卡权限。这可能是由于系统错误、管理疏忽，或者是公司对您的工作状态、考勤情况有所质疑。了解具体原因后，您可以更有针对性地采取措施。如果是系统错误或管理疏忽：您可以及时联系公司的人事部门或IT部门，说明情况并请求恢复打卡权限。在等待恢复期间，您可以采取其他方式证明自己的出勤情况，如拍照、录像或记录工作时间等，以备不时之需。如果是公司对您的工作状态或考勤情况有所质疑：您需要与公司进行沟通，了解具体的质疑点，并提供相应的证据来证明自己的清白。如果公司坚持停用您的打卡权限，并且没有合理的解释或证据支持其决定，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。其次，保留证据：无论公司停用您打卡权限的原因是什么，您都需要保留好相关证据，以证明自己的出勤情况和工作状态。这些证据可以包括：拍照或录像记录自己的工作时间和地点。保存与同事或上级的聊天记录，证明自己按时到岗并完成了工作任务。如果可能的话，让同事或上级为您出具书面证明，证明您的出勤情况。再次，与公司沟通：在保留好证据的同时，您需要积极与公司进行沟通，表达自己的诉求和困惑。您可以：向人事部门或上级领导说明情况，请求恢复打卡权限或提供其他合理的考勤方式。如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，您可以考虑向更高层级的管理层或公司领导反映情况。最后，考虑法律手段：如果公司停用您打卡权限的行为严重影响了您的权益，如导致工资被扣发、被认定为旷工等，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。您可以：向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复打卡权限、补发工资或赔偿损失。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。具体建议：在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。在与公司的沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司取消打卡权限，你仍然有权坚持上班。针对此情况，以下是我的详细分析：一. 公司取消打卡权限的法律意义不代表劳动合同解除：公司口头通知辞退并取消打卡权限，这只是公司单方面的行为，并不代表劳动合同已经正式解除。你与公司之间的劳动关系仍然存在，你有权继续履行劳动合同，即坚持上班。公司未提供劳动条件：公司取消你的打卡权限，实际上是在一定程度上剥夺了你正常工作的条件。但这并不构成你旷工的理由，因为你是有意愿且有能力继续工作的。二. 应对策略保持正常上下班：即使打卡权限被取消，你仍应按时到公司报到。可以通过拍照、录像等方式记录你的到岗情况，作为你正常上班的证据。同时，向公司负责人发送信息，说明情况并询问公司是否要正式辞退你，要求恢复劳动条件或给出书面辞退通知书。例如，你可以使用水印相机拍照，并在公司门口或显眼位置拍摄，以证明你的到岗时间。应对限制进入办公场所：如果公司限制你进入办公场所，你可以选择报警，让警察介入处理。同时，也要拍照录像保留证据。收集证据，坚持一段时间：收集好公司恶意针对你的证据，如取消打卡权限的通知、限制进入办公场所的照片或录像等。坚持上班一段时间，直到公司采取进一步行动，如停发工资或停缴社保。这时，你可以依据《劳动合同法》第三十八条向公司送达书面的被迫离职通知书，并申请仲裁主张经济补偿。三. 法律依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的…… 根据这一条款，如果公司未提供劳动条件（如取消打卡权限），你有权解除劳动合同，并可以在仲裁时主张经济补偿。但在此之前，你需要按照上述策略保护自己的权益，确保有足够的证据来支持你的主张。我建议：在面对公司取消打卡权限的情况时，保持冷静并采取正确的应对策略。坚持上班并收集证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：若公司行为未影响你实际工作，建议继续上班并保留证据。若公司行为已实质影响你工作，可考虑通过法律途径维护权益。详细分析：首先，我们需要明确的是，公司不给你打卡这一行为，本身并不直接决定你是否需要继续上班。打卡通常是公司用于管理员工出勤的一种方式，但它并不是决定你是否履行了工作职责的唯一标准。从法律角度：劳动合同关系：你与公司之间存在劳动合同关系，这意味着你有义务按照合同的约定提供劳动。只要劳动合同未解除或终止，你就应当继续履行你的工作职责。公司不给你打卡，并不构成你停止工作的合法理由。公司行为的影响：如果公司不给你打卡，但并未影响你实际的工作（例如，你仍然能够进入公司，完成你的工作任务），那么从法律上讲，你仍然需要继续上班。同时，为了保护自己的权益，你可以考虑采取一些措施来证明你确实在工作，比如通过邮件、短信或其他方式与上级或同事沟通工作事宜，并保留相关证据。公司行为的合法性：如果公司不给你打卡的行为已经实质上影响了你的工作（例如，你因为无法打卡而被拒绝进入公司，或者因此被视为旷工），那么这可能构成公司违反劳动合同或相关法律法规的行为。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。从实际操作角度：与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解为什么不给你打卡，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释，并恢复你的打卡权限，那么问题可能就得到了解决。保留证据：无论公司是否给你打卡，你都应当保留好与工作相关的证据，比如工作邮件、任务完成记录、与同事或上级的沟通记录等。这些证据在将来可能用于证明你的工作表现和公司的行为。考虑法律途径：如果公司不给你打卡的行为已经严重影响了你的工作，并且公司拒绝解决问题，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。特殊情况考虑：如果你已经提出了离职，并且离职日期已经确定，但公司突然不给你打卡，这可能是公司试图通过这种方式来避免支付你应得的工资或补偿。在这种情况下，你更应当保留好相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议：公司不给你打卡并不直接决定你是否需要继续上班。你需要根据公司的行为是否实质上影响了你的工作来判断。如果公司行为未影响你实际工作，建议继续上班并保留证据；如果公司行为已实质影响你工作，可考虑通过法律途径维护权益。在任何情况下，都应当保留好与工作相关的证据，并考虑与公司进行沟通以寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司关闭您的打卡权限，这一行为在特定情境下可能构成违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：从劳动关系的角度来看：打卡是记录员工出勤情况的重要方式，也是公司管理员工、计算工资的基础。公司无故关闭您的打卡权限，可能意味着公司试图通过这种方式来否认您的出勤情况，进而影响您的工资计算或甚至导致您被视为旷工。如果公司关闭打卡权限的目的是为了逼迫您主动离职，以避免支付经济补偿金，那么这种行为就构成了变相辞退，是违法的。从证据收集的角度来看：当您发现公司关闭了打卡权限时，应立即采取措施收集证据。例如，您可以尝试正常去公司打卡（如果可能的话），并录视频证明您无法正常打卡，同时录下其他同事可以正常打卡的视频作为对比。您还可以通过邮寄及聊天软件等方式，向公司送达“限期要求按照劳动合同约定履行和提供劳动条件”的通知书，并说明若公司未在规定期限内处理和改善，则视为公司违法辞退自己。这一步骤是为了固定证据，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做准备。从法律后果的角度来看：如果公司关闭打卡权限的行为被认定为违法辞退，那么您有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，通常是您在公司工作年限的两倍工资（即2N赔偿金）。即使公司关闭打卡权限的行为不被直接认定为违法辞退，但如果您能证明这一行为影响了您的正常出勤和工资计算，您也有权要求公司进行相应的补偿或调整。从应对策略的角度来看：当您发现公司关闭了打卡权限时，应保持冷静，不要急于采取过激行动。您可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解关闭打卡权限的具体原因和公司的意图。如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经构成了违法辞退，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。综上所述，公司关闭您的打卡权限这一行为在特定情境下可能构成违法。如果您遇到了这种情况，建议您立即采取措施收集证据，并与公司进行沟通。如果沟通无果或您认为公司的行为已经构成了违法辞退，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

结论：公司关闭打卡权限后，员工多天不去打卡是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定若公司规章制度或劳动合同中明确规定了打卡是员工出勤的必要方式，且关闭打卡权限是公司单方面行为，未与员工协商一致：在此情况下，员工因公司关闭打卡权限而无法打卡，不应直接认定为旷工。员工应保留相关证据（如公司关闭打卡权限的通知、与公司的沟通记录等），以证明自己并非故意不打卡。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定打卡方式，或规定打卡仅为出勤的一种参考方式：此时，公司关闭打卡权限可能不构成对员工出勤管理的根本性影响。员工仍需按照公司其他要求（如签到、工作汇报等）证明自己的出勤情况。若员工未按照公司其他要求出勤，则可能构成旷工。公司关闭打卡权限的合法性与合理性若公司关闭打卡权限是出于合法、合理的目的，如系统升级、维护等，并提前通知了员工：在此情况下，员工应理解并配合公司的安排。若员工因个人原因（如未关注通知、故意不打卡等）导致无法打卡，且未按照公司其他要求出勤，则可能构成旷工。若公司关闭打卡权限是出于非法、不合理的目的，如故意刁难员工、逃避支付加班费等：此时，员工有权拒绝公司的无理要求，并保留相关证据以维护自己的合法权益。员工因公司关闭打卡权限而无法打卡，不应认定为旷工。员工应对策略及时与公司沟通：员工在发现公司关闭打卡权限后，应第一时间与公司沟通，了解关闭原因及后续安排，并保留沟通记录。按照公司其他要求出勤：若公司关闭打卡权限后，提出了其他出勤管理方式（如签到、工作汇报等），员工应按照公司要求执行，以证明自己的出勤情况。保留证据：员工应保留与打卡相关的所有证据（如打卡记录、公司通知、沟通记录等），以备不时之需。法律建议：若员工因公司关闭打卡权限而被认定为旷工，并因此受到处罚（如扣工资、解雇等），员工应首先与公司协商解决。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，员工应注重证据的收集和保存，以便在争议解决过程中提供有力支持。可能法律后果：若员工被错误认定为旷工并受到不公正处罚，员工有权要求公司撤销处罚决定，并可能获得相应的经济补偿。若公司关闭打卡权限的行为被认定为违法或不合理，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：用工单位关闭你的考勤打卡权限，可能涉及多种法律情形，需分情况处理。以下是具体分析及建议：若关闭权限属于单位管理调整，但未影响实际工作安排法律性质：考勤权限是单位管理工具，若单位因系统升级、权限调整等原因临时关闭，但未影响你的出勤记录、工资发放或工作安排，通常不构成违法。建议行动：主动沟通：与直属领导或HR确认关闭原因，要求书面说明（如邮件、微信记录），保留沟通证据。记录出勤：通过其他方式（如拍照、同事证明）记录实际到岗情况，避免单位后续以“缺勤”为由处理。若关闭权限是为了变相逼迫离职或降薪法律性质：根据《劳动合同法》第38条，若单位通过关闭权限、不安排工作等方式迫使你主动辞职，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，你有权解除合同并主张经济补偿金（N倍工资）。建议行动：书面抗议：向单位发送书面函件（如EMS邮寄），明确指出关闭权限的行为已影响工作，要求恢复权限或安排工作。收集证据：保存工资条、工作记录、沟通记录等，证明单位存在主观恶意。申请劳动仲裁：若单位拒不改正，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张被迫解除合同的经济补偿。若关闭权限后单位直接以“旷工”为由解雇你法律性质：单位需证明你“故意不到岗”，若你已通过其他方式出勤（如到岗但无法打卡），单位解雇可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）。建议行动：立即反驳：在收到解雇通知后3日内书面回复，说明关闭权限的事实及你已实际出勤，要求撤销解雇决定。申请仲裁：若单位坚持解雇，可申请仲裁，主张违法解除的赔偿金及未结工资。特殊情形：试用期或非全日制员工试用期员工：若单位以“不符合录用条件”为由关闭权限并解雇，需证明你确实不符合条件（如考核不达标），否则可能违法。非全日制员工：非全日制用工通常无需考勤，单位关闭权限不影响劳动关系，但若以此克扣工资，可主张足额支付。温馨提示：无论哪种情形，保留证据是关键（如权限关闭通知、出勤记录、沟通记录等）。若单位态度强硬，建议优先通过劳动监察大队投诉（处理更快），再考虑仲裁或诉讼。如有具体细节（如单位规模、关闭权限后的处理方式等），可进一步向我说明，我会帮你分析更精准的应对策略。

针对您目前面临的“公司调岗、停岗、待岗，到现在取消打卡权限”的情况，我会从以下几个方面为您详细分析并提供建议：一、理解公司行为背后的可能原因公司进行调岗、停岗、待岗，甚至取消打卡权限，通常与公司的经营状况、岗位需求变化、组织架构调整等因素有关。这些行为可能是公司为了应对市场变化、优化资源配置或进行内部管理调整而采取的措施。然而，无论出于何种原因，公司都应当遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。二、分析公司行为是否合法合规调岗：根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗应当具有合理性，且通常需要与劳动者协商一致。如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等发生显著变化，可能构成违法调岗。停岗、待岗：停岗、待岗通常不是常态化的用工管理方式。如果公司因经营困难等原因需要停岗、待岗，应当与劳动者协商一致，并明确停岗、待岗期间的工资待遇、社保缴纳等事项。取消打卡权限：考勤管理是公司用工管理权的一部分，但取消打卡权限并不意味着公司可以完全放弃对劳动者的用工管理。如果公司以此为由拒绝支付工资或解除劳动合同，可能构成违法。三、您应采取的措施与公司沟通：首先，尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司行为的具体原因和依据。表达您的关切和诉求，要求公司明确您的岗位状态、工资待遇、社保缴纳等事项。收集证据：保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。收集与工作岗位、工资待遇、考勤记录等相关的证据，以备不时之需。咨询专业意见：如果与公司沟通无果，或您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，可以咨询劳动法律师或当地劳动监察部门，了解您的权利和可行的维权途径。考虑维权：根据咨询结果，如果认为公司的行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复您的岗位、支付拖欠的工资、补缴社保等。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。四、注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。遵循法律程序，不要采取过激行为或自行离职，以免影响您的权益。及时关注公司的动态和政策变化，以便及时调整您的应对策略。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司取消打卡权限又不安排工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形，员工可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。一. 公司取消打卡权限又不安排工作的法律性质未按照劳动合同约定提供劳动条件：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司取消打卡权限且不安排工作，实际上剥夺了员工正常工作的条件，符合此情形。未及时足额支付劳动报酬：虽然此情形未直接提及工资支付问题，但如公司长期不安排工作，可能导致员工无法获得应得的劳动报酬，从而也构成《劳动合同法》第三十八条所规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。二. 员工的法律权益解除劳动合同：如上所述，公司取消打卡权限又不安排工作，员工有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。主张经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工在解除劳动合同的同时，可以主张经济补偿。三. 实际操作建议与公司沟通：在采取法律手段之前，建议员工先与公司进行沟通，了解公司取消打卡权限和不安排工作的具体原因，并表达自己的诉求。保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备后续维权之需。提起劳动仲裁或诉讼：如公司未能妥善解决，员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。我建议，在遭遇公司取消打卡权限又不安排工作的情况时，员工应首先尝试与公司沟通解决。如沟通无果，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取必要的法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司取消员工打卡权限不让上班，这一行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的多条规定，具体分析如下：违反劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。打卡权限和上班安排通常是劳动合同中的一部分，公司单方面取消打卡权限并阻止员工上班，实际上是在单方面变更劳动合同，且未与员工协商一致，这违反了劳动合同的约定。侵犯劳动者劳动权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司取消打卡权限不让上班，剥夺了劳动者正常工作的权利，侵犯了劳动者的劳动权。可能构成违法解除劳动合同：如果公司以此为由，实际上是在变相解除与员工的劳动合同，且未按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。针对此情况，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解取消打卡权限的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意恢复打卡权限并允许员工正常上班，那么问题可能得到妥善解决。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、打卡记录、公司通知或邮件等，以便在需要时提供证明。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

取消打卡权限不安排工作继续上班，公司仍需支付工资。以下是详细分析：一. 取消打卡权限并不等同于解除劳动关系公司取消员工的打卡权限，通常是一种管理手段，可能是基于员工的工作表现、纪律问题或公司内部的调整等原因。然而，取消打卡权限并不等同于解除劳动合同。只要员工与公司仍存在劳动关系，且员工按照约定或公司的要求提供了劳动（即使未安排具体工作但员工仍在公司上班），公司就应当履行支付工资的义务。二. 工资支付的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”这意味着，只要员工与公司存在劳动关系，公司就应当按照约定或法律规定支付工资。即使公司取消了员工的打卡权限且未安排具体工作，只要员工仍在公司上班并提供了必要的劳动（如遵守公司规章制度、等待工作安排等），公司就应当支付工资。三. 公司取消打卡权限可能构成违法解除劳动关系的情形如果公司取消打卡权限且未安排工作，导致员工无法正常上班或提供劳动，且公司未就此与员工进行充分沟通或提供合理解决方案，这可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”在此情况下，员工有权要求公司支付工资，并可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。四. 员工应如何维护自身权益与公司协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复打卡权限、安排工作或支付工资。通过友好协商解决问题是最快的方式。收集证据并投诉举报：如果协商无果，员工应收集相关证据（如打卡记录、工作邮件、聊天记录等），证明自己仍在公司上班并提供了必要的劳动。随后，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司支付工资并纠正违法行为。申请劳动仲裁：在必要情况下，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。我的观点：公司取消打卡权限不安排工作但员工继续上班的情况下，公司仍需支付工资。员工应首先尝试与公司协商解决争议；若协商无果，则应及时收集证据并寻求法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在单位正式辞退您且未出具正式解除劳动合同通知前，一般情况下您仍需按照单位规定进行打卡，但具体是否需要打卡还需结合实际情况判断，以下为您详细分析：一、正式解除劳动关系前的打卡义务在单位未正式与您解除劳动关系，且未出具书面解除通知的情况下，您与单位之间的劳动关系仍然存续。根据劳动法的相关规定，劳动者有义务遵守单位的规章制度，包括考勤制度。因此，在单位未明确告知您无需打卡或已正式解除劳动关系前，您应继续按照单位规定进行打卡。二、单位禁止打卡的合法性分析若单位在未与您达成解除劳动合同合意的情况下，擅自禁止您打卡，此行为可能构成违法。根据相关案例和法律规定，用人单位在行使用工管理权时，应确保其行为的合法性和合理性。单位通过禁止打卡、收回工作电脑等方式，导致您无法正常提供劳动，劳动合同无法正常履行，这种行为可能被视为违法解除劳动合同。三、您的应对策略与单位沟通：及时与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位禁止打卡的具体原因和依据。要求单位出具正式的解除劳动合同通知，并明确解除理由和补偿方案。保留证据：妥善保留考勤记录、沟通记录、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。若单位通过口头方式告知您无需打卡或已解除劳动关系，尽量通过录音、录像等方式固定证据。法律维权：若单位的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。必要时，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径积极维权。四、特殊情况下的处理若单位已出具正式解除劳动合同通知：您无需再继续打卡，但应关注通知中的解除理由和补偿方案是否合法合规。若对解除理由或补偿方案有异议，可及时与单位协商或寻求法律帮助。若单位未出具正式通知但已实际停止您的工作：您应继续尝试与单位沟通，要求单位出具正式通知并明确解除理由。同时，保留好相关证据，以备后续维权使用。

结论前置：关闭打卡权限不让员工上班，是否算员工旷工不能一概而论，需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：一、从公司规章制度角度若规章制度有明确规定：如果用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定，关闭打卡权限导致员工无法正常出勤且员工未履行请假等手续的，视为旷工，并且该规章制度已向员工公示或员工已知晓并同意遵守，那么在这种情况下，员工可能被认定为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，规章制度的制定需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在实施过程中，若工会或职工认为不适当，有权提出并通过协商修改完善；同时，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者。例如，公司规章制度明确规定，因打卡权限问题无法出勤需在规定时间内向特定负责人报备，否则视为旷工，员工未报备的，就可能被认定为旷工。若规章制度无明确规定：若公司规章制度中没有针对关闭打卡权限导致员工无法上班这种情况如何认定旷工的明确条款，那么直接将员工认定为旷工可能缺乏依据。此时不能仅因打卡权限被关闭就判定员工旷工，需要进一步结合其他因素来判断。二、从对工作的影响角度对工作造成实质影响：即使公司规章制度没有明确规定，但如果关闭打卡权限导致员工无法上班的行为对工作的正常开展造成了实质性的影响，如导致工作流程中断、延误重要任务或给单位带来经济损失等，单位有可能依据相关法律和事实认定该员工旷工。例如，员工负责的关键项目正处于关键节点，因打卡权限被关闭无法到岗，导致项目进度严重滞后，给公司造成较大损失，公司可能会认定员工旷工。未对工作造成实质影响：如果关闭打卡权限后，员工通过其他合理方式完成了工作任务，或者其工作本身不受打卡权限限制，没有对工作造成实质性的影响，那么将员工认定为旷工可能不太合理。比如，员工的工作主要是线上远程完成，打卡权限被关闭但不影响其正常开展线上工作，且按时完成了工作任务，此时认定旷工就不合适。三、从员工自身情况角度员工存在过错：如果关闭打卡权限是由于员工自身存在过错，如违反公司规定、严重失职等行为导致公司采取关闭打卡权限的措施，且员工在打卡权限被关闭后未积极与公司沟通解决问题，也未履行请假等手续，那么员工可能被认定为旷工。例如，员工多次违反公司考勤制度，公司决定关闭其打卡权限以示惩戒，员工既不与公司沟通也不请假，这种情况下可能被认定为旷工。员工无过错：若关闭打卡权限并非员工自身原因导致，而是公司系统故障、管理失误等原因造成，且员工在发现打卡权限被关闭后及时与公司相关部门沟通，说明情况并尝试解决问题，同时按照公司要求履行了请假等手续（如有需要），那么不应将员工认定为旷工。比如，公司打卡系统升级出现故障，导致部分员工打卡权限被关闭，员工及时向行政部门反馈并提交了请假申请，这种情况下不应认定旷工。四、实际操作建议对于员工：如果发现自己的打卡权限被关闭无法上班，应及时与公司相关部门（如人力资源部门、行政部门等）沟通，了解原因并说明自己的情况。如果因特殊原因无法及时到岗，应按照公司规定履行请假手续，并保留好相关的证据和记录，如沟通记录、请假条等，以备不时之需。对于公司：在关闭员工打卡权限前，应明确告知员工原因和后续的处理方式，并确保公司规章制度中有相关的规定。如果因员工原因关闭打卡权限，应要求员工履行请假等手续；如果因非员工原因关闭打卡权限，应及时为员工解决问题，避免影响员工正常工作。在处理员工旷工问题时，应遵循公平、公正的原则，并依据事实和法律进行判定。如果你有进一步的法律问题，比如遇到公司不合理认定旷工等情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：公司关闭打卡权限、不安排工作并扣发薪资的行为，可能涉及违法，员工有权要求公司恢复打卡权限、安排工作并补发薪资，甚至可以通过法律途径维护自身权益。分析如下：关于打卡权限：打卡权限通常是员工正常出勤的一部分，公司无故关闭打卡权限，可能构成对员工正常出勤权利的干扰。若公司以此为由认为员工未出勤，进而扣发薪资，这种做法缺乏合法依据。建议：员工应保留好相关证据，如打卡记录（即使被关闭，也可能有备份或截图）、工作沟通记录等，以证明自己正常出勤或尝试出勤但受阻。关于不安排工作：公司不安排工作，可能构成对员工劳动权的侵犯。员工有权要求公司提供劳动条件，包括安排工作任务。若公司长期不安排工作，员工可能面临收入减少、职业发展受阻等损失。建议：员工可以主动与公司沟通，要求安排工作，并保留好沟通记录。若公司拒绝，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。关于扣发薪资：根据《劳动法》及相关规定，公司应按时足额支付员工薪资。公司无故扣发薪资，属于违法行为。员工有权要求公司补发薪资，并可能要求公司支付拖欠薪资的赔偿金。薪资计算与赔偿：若公司扣发薪资，员工可以要求公司按照实际应发薪资补发。若公司拒绝，员工在申请劳动仲裁时，可以要求公司支付拖欠薪资的50%-100%作为赔偿金（具体比例根据实际情况和当地规定确定）。示例：假设员工月薪资为5000元，公司扣发了一个月薪资，则员工可以要求公司补发5000元，并可能要求公司支付2500元至5000元作为赔偿金。法律途径：若公司拒绝恢复打卡权限、安排工作或补发薪资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。流程：员工应先与公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。进一步行动建议：员工应尽快收集并保留好相关证据，如打卡记录、工作沟通记录、薪资条等。员工可以尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身权益。最后，若你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司关闭你的打卡权限且不做出勤记录，这种做法可能侵犯了你的合法权益。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。详细分析：公司行为的合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立、健全劳动考勤制度，准确记录劳动者的出勤情况，并以此作为支付工资、奖金等劳动报酬的依据。公司关闭你的打卡权限且不做出勤记录，可能构成对劳动考勤制度的违反，也可能影响你正常获取劳动报酬的权利。你的权益及应对措施：与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求公司恢复你的打卡权限或采取其他方式记录你的出勤情况。收集证据：在协商过程中，务必保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等。同时，你也可以尝试通过其他方式证明你的出勤情况，如同事的证言、工作记录等。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝恢复你的打卡权限或拒绝记录你的出勤情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。可能面临的法律后果：如果公司确实存在违法行为，且你能够提供充分的证据证明，那么公司可能需要承担支付你应得工资、奖金等劳动报酬的责任，并可能面临劳动监察部门的处罚。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。及时收集并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。最后，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我在婚姻家庭、劳动纠纷领域有着丰富的经验和专业知识，愿意为你提供全面的法律支持。

结论：公司不让走，员工不能仅打卡而不上班。这种行为可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。详细分析：从劳动合同和规章制度的角度：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工有义务按照劳动合同的约定，按时到岗工作，完成工作任务。公司的规章制度也是员工必须遵守的，这些规章制度通常包括考勤制度、工作纪律等。如果员工仅打卡而不上班，显然违反了公司的考勤制度和工作纪律。从旷工的法律后果角度：旷工是指员工无正当理由未到岗工作。如果员工仅打卡而不上班，且没有合理的解释或证明（如病假条、事假申请等），那么这种行为很可能被认定为旷工。根据公司的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能面临警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等处罚。特别是当旷工达到一定天数或情节严重时，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。从实际操作和证据的角度：即使员工打卡，但如果实际上并未到岗工作，公司可以通过监控录像、同事证言、工作记录等方式证明员工旷工的事实。员工如果仅打卡而不上班，也难以提供有效的证据证明自己已经履行了工作职责或存在合理的缺勤理由。法律建议：如果员工因个人原因需要请假或离职，应提前与公司沟通，并按照公司的规章制度和劳动合同的约定办理相关手续。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，如非法解雇、拖欠工资等，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。但在此之前，应确保自己的行为符合法律法规和公司的规章制度，避免给自己带来不必要的法律风险。可能后果：如果员工仅打卡而不上班，且被公司认定为旷工，可能会面临警告、罚款、扣发工资等处罚。如果旷工情节严重或达到一定天数，公司有权解除劳动合同，且员工可能无法获得经济补偿。如果员工因此与公司产生劳动争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，这将耗费员工的时间和精力，并可能影响其职业声誉和未来发展。因此，建议员工遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时到岗工作，如有需要请假或离职的情况，应提前与公司沟通并办理相关手续。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

结论：在公司既不解散也不安排上班的情况下，您能否打卡上班取决于公司的具体规定以及您与公司之间的劳动关系状态。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规定与打卡上班：公司有明确规定：如果公司有明确的考勤制度，并且规定员工在特定时间、地点进行打卡，那么即使公司目前没有安排具体的工作任务，您仍然应当按照公司的规定进行打卡。这是因为打卡是公司管理员工出勤的一种方式，也是您作为员工应尽的义务之一。公司无明确规定：如果公司没有明确的考勤制度或者规定不明确，那么您打卡上班的行为可能缺乏明确的依据。在这种情况下，您可以与公司沟通，了解公司对于考勤的具体要求，或者根据公司的实际情况和您的劳动合同来判断是否需要打卡。劳动关系状态与打卡上班：劳动关系存续：如果您与公司之间的劳动关系仍然存续，即您仍然是公司的员工，那么您应当遵守公司的规章制度，包括考勤制度。即使公司目前没有安排工作，您也有义务保持与公司的联系，并按照公司的要求进行打卡（如果公司有此要求）。劳动关系可能解除或终止：如果您认为公司长期不安排工作可能构成对劳动合同的违反，或者您已经收到了公司解除或终止劳动合同的通知，那么您打卡上班的行为可能不再适用。在这种情况下，您应当及时与公司沟通，了解劳动关系状态，并采取相应的法律措施来保护自己的权益。法律建议与后果：与公司沟通：首先，我建议您与公司进行沟通，了解公司对于考勤和工作的具体要求。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和态度，从而做出更合理的决策。保留证据：无论您是否打卡上班，都建议您保留与公司的沟通记录、考勤记录等相关证据。这些证据在将来可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。寻求法律帮助：如果您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，或者您对公司与您的劳动关系状态存在疑问，那么我建议您寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。特殊情况提醒：如果公司长期不安排工作且未支付工资，可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，您有权要求公司支付工资、经济补偿等，并可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，如果公司已经解散或进入清算程序，那么您的劳动关系可能已经终止，此时打卡上班的行为将不再适用。总结与引导：综上所述，在公司既不解散也不安排上班的情况下，您能否打卡上班取决于公司的具体规定以及您与公司之间的劳动关系状态。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

面对公司取消您的打卡权限这一情况，这往往可能是公司想要解雇您的一个前兆，并且可能伴随着关闭工作账户、踢出工作组以及提出不符合标准的赔偿方案等一系列行为。为了有效维护您的合法权益，您可以按照以下步骤来处理：一、初步应对与证据收集保持冷静，详细记录：详细记录与公司相关人员关于此事的所有沟通细节，包括时间、地点、参与人员以及谈话内容。在合法的前提下，您可以使用录音设备作为辅助手段来确保记录的准确性。截图或保存所有与工作账户被关闭、打卡权限被取消相关的通知或系统提示信息，这些将是后续维权的重要证据。收集能证明您工作表现和对公司贡献的材料，如项目文档、业绩报表、客户评价等，以证明您的价值和工作能力。证据整理与分类：将收集到的证据按照时间顺序和类型进行整理，形成清晰的档案。这样不仅方便您后续使用，也能在需要时快速找到关键证据。二、与公司协商解决主动沟通，表达异议：与公司的人力资源部门或相关负责人进行面对面或书面（邮件、函件）沟通，明确表达您对公司取消打卡权限及可能提出的赔偿方案的不满。提出您认为合理的赔偿要求，并基于您的工作表现、公司贡献以及相关法律法规来支持您的诉求。书面化协商过程：通过书面形式提出您的诉求和理由，确保沟通内容有明确记录。这样不仅可以减少后续争议，也能为您的维权行动提供有力支持。三、向劳动监察部门投诉若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。请求其介入调查，并督促公司依法支付赔偿金或恢复您的打卡权限和工作账户。四、申请劳动仲裁仲裁准备：准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、打卡记录（如有）、工作账户被关闭的证据以及公司提出的赔偿计划等。撰写详细的仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求、事实和理由。确保您的诉求有充分的法律依据和事实支持。仲裁程序：提交仲裁申请后，按照法定程序参与受理、审理和裁决过程。按时参加庭审，积极陈述您的观点和证据，回应对方的答辩和质证。确保您的权益得到充分保障。五、提起诉讼（如必要）若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持您的诉求。考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您寻求专业律师的帮助，以增加胜诉几率并更好地维护您的权益。六、注意事项与专业支持全程保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据。这些证据将是您维护权益的关键。寻求专业法律帮助：律师能提供专业的法律意见和策略建议，帮助您更好地应对劳动纠纷。他们可以协助您准备证据材料、撰写法律文书以及参与庭审等。了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司若无正当理由辞退员工或未依法支付赔偿金，将承担相应的法律责任。您可以利用这些法律法规来支持您的维权行动。综上所述，面对公司取消打卡权限等不当行为，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法途径进行维权，不仅能保护自身利益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。

关于公司通知待岗是否还需要去公司打卡上班的问题，这主要取决于公司通知的具体内容以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：如果公司通知中明确说明了待岗期间无需到公司打卡上班：在这种情况下，你无需再到公司打卡。但建议保留好公司通知待岗的相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。同时，要关注公司是否按照法律法规的规定支付了待岗期间的生活费或工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，具体标准由地方规定）。如果公司通知中未明确说明待岗期间是否需要打卡上班，或者通知内容模糊不清：在这种情况下，建议你首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确待岗期间的具体要求，包括是否需要打卡、工作地点、工作内容（如有）、工资待遇等。如果沟通无果，或者公司拒绝提供明确信息，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，并可以责令公司改正违法行为。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，陈胤桦律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可能的维权途径。在咨询时，请提供公司通知待岗的相关证据以及你与公司沟通的情况，以便律师能够更准确地为你提供法律建议。额外建议：在待岗期间，建议你保持与公司的联系，及时了解公司的最新动态和待岗安排。如果公司长期待岗且不支付工资或生活费，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好所有与待岗相关的证据，包括公司通知、沟通记录、工资条等，以便在需要时提供证明。总结：公司通知待岗后是否需要打卡上班，取决于公司通知的具体内容。如果通知中明确无需打卡，则无需前往；如果通知不明确或模糊不清，则建议与公司沟通或寻求法律帮助。在待岗期间，要关注自己的工资待遇和权益保障情况，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。