针对您提出的“公司不要求打卡，自己如何取证”的问题，这确实是一个在劳动争议中可能遇到的实际情况。在没有打卡记录作为直接证据的情况下，您仍然可以通过其他多种方式来收集和保留与工作相关的证据，以证明您的劳动关系和工作时间。以下是一些建议：
保留工作邮件和通讯记录：
- 工作中来往的邮件、QQ聊天记录、微信记录以及工作安排短信记录等，都是证明您参与工作、接受任务和完成工作的有力证据。请务必妥善保存这些通讯记录，并定期备份以防丢失。
收集工作成果和文件：
- 工作记录单、您代表公司签订的采购合同、销售合同，以及客户业务记录等，都能证明您在工作中的具体贡献和职责。这些文件应妥善保管，并在需要时提供复印件或电子版作为证据。
获取公司颁发的证件和文件：
- 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等，这些证件都能证明您的职务身份和在公司的工作经历。同时，公司签发的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等文件也是重要的证据来源。
记录工作情况和环境：
- 如果可能的话，您可以拍摄工位照片、记录上班情况（如通过视频记录到达和离开公司的时间），以及保存与同事或上级的沟通录音、录像等。这些记录虽然可能不如正式文件那样具有法律效力，但在某些情况下也能作为辅助证据。
获取同事证言：
- 其他劳动者的证言也是证明劳动关系和工作情况的重要证据。您可以与信任的同事沟通，请求他们在需要时提供证言支持。
关注公司公告和内部刊物：
- 发表有您作品的公司内部刊物、或者公司网站有关您事迹的报道等，都能证明您在公司的工作表现和贡献。这些资料应定期收集和保存。
保留财务相关凭证：
- 财务借款单、报销凭证等也能间接证明您的工作情况和与公司的经济往来。这些凭证应妥善保管，并在需要时提供。
在收集证据的过程中，请务必注意保护个人隐私和公司机密，避免泄露敏感信息。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的建议和帮助。
最后，我想强调的是，在劳动争议中，证据的收集和保留至关重要。因此，请务必保持警惕，及时收集和整理相关证据，以备不时之需。