若您想以公司“上班不用打卡”这一情况为由提起法律诉讼或主张权益，需明确的是，仅“上班不用打卡”这一事实本身，通常并不直接构成可以起诉公司的法定理由。不过，我们可以从几个相关角度来分析您可能遇到的问题及应对策略：

1. 劳动合同或规章制度违反问题：

   • 核心分析：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工需打卡上下班，但公司却未执行，且这一规定与您的工资、奖金、考勤记录等切身利益相关，同时公司因此给您造成了损失（如无故扣减工资、影响晋升等），那么您可以考虑以公司违反劳动合同或规章制度为由，要求公司承担相应责任。
   • 应对策略：首先，查阅您的劳动合同和公司的规章制度，确认是否有关于打卡的相关规定；其次，收集证据，如公司未执行打卡制度的通知、您因未打卡而遭受的损失证明等；最后，与公司协商或向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

2. 考勤管理不规范导致的权益受损：

   • 核心分析：如果公司虽然不打卡，但采用了其他考勤管理方式（如电子签到、工作日志等），且这些方式在实施过程中存在不规范，导致您的考勤记录不准确，进而影响了您的工资、奖金、休假等权益，那么您可以要求公司纠正考勤管理方式，并赔偿因此给您造成的损失。
   • 应对策略：同样，先收集证据，如您的实际出勤情况、公司考勤记录的不准确之处等；然后，与公司沟通，要求公司根据实际情况调整考勤记录，并补发因考勤错误而扣减的工资、奖金等；若公司拒绝，您可以按照上述劳动争议处理流程进行维权。

3. 以“未打卡”为由的违法解除劳动合同：

   • 核心分析：如果公司以您“未打卡”为由，违法解除了与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 应对策略：在这种情况下，您需要收集公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、公司未支付经济补偿的证明等；然后，与公司协商或按照劳动争议处理流程进行维权。

总结与建议：

• “上班不用打卡”本身并不直接构成起诉公司的理由，但如果您因此遭受了损失或公司存在其他违法行为，您可以根据具体情况选择合适的维权方式。
• 在维权过程中，务必注意收集证据，确保您的主张有事实依据。
• 如果您对劳动争议处理流程不熟悉或遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。