在上班不用打卡的公司，员工同样可以通过多种方式维护自身合法权益，以下为你详细介绍：

1. 保留工作记录

虽然公司不要求打卡，但员工应主动保留能证明自己正常出勤及工作情况的相关记录。

• 工作邮件：日常工作中与同事、上级沟通工作安排、任务进度、工作成果等内容的邮件，这些邮件可以体现你在特定时间参与了工作，以及工作的具体内容。例如，你在早上9点发送了一封关于项目进展汇报的邮件，这能证明你在该时间处于工作状态。
• 即时通讯记录：像微信、钉钉等工作常用的即时通讯工具中的聊天记录。比如，与同事讨论工作任务、接收上级工作指示等记录，都可以作为你工作的证据。如果公司有规定使用特定的即时通讯工具进行工作沟通，那么这些记录的证明力会更强。
• 工作文件创建与修改时间：在电脑上创建、修改工作文档的时间记录也能辅助证明你的工作时间。例如，你在晚上8点创建了一份重要的报告文档，这可以说明你在该时间还在为公司工作。

2. 明确考勤制度与沟通

• 了解公司规定：仔细研读公司的员工手册、规章制度等文件，查看是否有关于考勤的其他规定或说明。有些公司虽然不打卡，但可能有其他形式的考勤要求，如每日工作汇报、定期的线上签到等。了解这些规定有助于你明确自己的权利和义务，避免因不了解规则而遭受不公平对待。
• 与上级沟通确认：如果你对公司考勤制度存在疑问，或者不确定自己的工作情况是否符合公司要求，可以主动与上级领导进行沟通。通过书面或邮件的形式确认工作内容、工作时间以及考勤要求等信息，保留好沟通记录。这样在后续可能出现的纠纷中，这些记录可以作为有力的证据。

3. 关注工资发放与加班补偿

• 核对工资条：每月认真核对工资条，确保工资的发放金额与你的实际工作情况相符。如果公司存在克扣工资、少发加班费等情况，要及时与公司沟通解决。工资条是证明你劳动报酬的重要凭证，要妥善保存。
• 主张加班权益：即使公司不打卡，如果你存在加班情况，也有权要求公司支付相应的加班费。你需要收集能证明加班事实的证据，如上述提到的工作记录、与上级沟通加班安排的记录等。根据法律规定，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 遭遇侵权时的维权途径

• 与公司协商：当你的权益受到侵害时，首先可以尝试与公司进行协商解决。以平和、理性的态度向公司说明情况，提出合理的诉求，争取通过协商达成一致意见。协商过程中要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
• 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式进一步维护自己的合法权益。

如果你在维护权益过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。