针对您提出的“公司不给我打卡记录怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，打卡记录作为您出勤和加班情况的重要证据，对于维护您的合法权益至关重要。如果公司拒绝提供打卡记录，这可能会对您在劳动争议中的举证造成一定困难。但请放心，法律对此有相应的规定和保护措施。
一、法律基础
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。然而，如果您有证据证明用人单位（即您的公司）掌握加班事实存在的证据（如打卡记录），而用人单位不提供的，那么将由用人单位承担不利后果。
二、应对措施
收集其他证据：
- 尽管打卡记录是直接证据，但您还可以尝试收集其他能够证明您出勤和加班情况的证据，如工作邮件、工作记录、同事证言等。
- 这些证据虽然可能不如打卡记录直接，但在法律程序中同样具有一定的证明力。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对打卡记录的需求，并说明其对于维护您合法权益的重要性。
- 有时候，通过友好的沟通，问题可能得到妥善解决。
申请劳动争议仲裁：
- 如果公司仍然拒绝提供打卡记录，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交您所收集的所有证据，以支持您的主张。如果公司无法提供反驳证据（如打卡记录），那么仲裁委员会可能会根据您提供的证据和法律规定作出有利于您的裁决。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，您可以寻求专业的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 确保您所收集的所有证据都是真实、合法、有效的，并且能够清晰地证明您的主张。
- 遵循法律程序和规定，不要试图通过非法手段获取证据或解决问题。
综上所述，如果公司不提供打卡记录，您仍然可以通过收集其他证据、与公司沟通、申请劳动争议仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。