您好，关于您询问的“向厂里要打卡记录但不给会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动权益和证据举证方面的内容。

首先，打卡记录通常是作为员工出勤和加班情况的直接证据，对于维护员工的合法权益，特别是加班费等劳动权益，具有重要的作用。如果您因为加班而未获得相应的加班费，打卡记录就是证明您加班事实的关键证据。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者在主张加班费时，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是，如果您有证据证明用人单位（即您的厂里）掌握着加班事实存在的证据（如打卡记录），而用人单位不提供的，那么由用人单位承担不利后果。这意味着，如果厂里拒绝提供打卡记录，而在劳动争议仲裁或诉讼中，您能够提供其他证据（如工作记录、同事证言等）来初步证明加班事实，那么厂里可能因无法反驳您的主张而需要承担支付加班费等不利后果。

然而，为了更有效地维护自己的权益，我建议您在尝试获取打卡记录的同时，也积极收集其他能够证明加班事实的证据。比如，您可以保留工作邮件、工作记录、与同事的聊天记录等，这些都可以作为辅助证据来支持您的主张。

如果厂里仍然拒绝提供打卡记录，并且您认为自己的加班费等劳动权益受到了侵害，那么您可以考虑向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。在申请仲裁或投诉时，请务必提供充分的证据来支持您的主张，以便更好地维护自己的合法权益。

总的来说，虽然厂里拒绝提供打卡记录可能会给您带来一定的困扰，但只要您能够积极收集证据并采取合适的法律措施，仍然有可能维护自己的劳动权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。