如果公司不提供您的打卡记录，这确实可能会给您在维护自身权益时带来一些挑战，但并非无法解决。以下是一些建议，希望能帮助您应对这种情况：
首先，您需要明确的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者在主张加班费等权益时，确实需要就加班事实的存在承担一定的举证责任。然而，如果您有证据表明公司掌握着相关的考勤信息（如打卡记录），而公司拒绝提供，那么根据法律规定，公司应当承担不利的后果。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
收集其他证据：
- 除了打卡记录外，您还可以尝试收集其他能够证明您加班事实的证据，如工作邮件、工作记录、同事的证言等。
- 如果您有加班时的照片、视频或者与上级的沟通记录等，也可以作为辅助证据。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要打卡记录以维护自身权益的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
申请劳动争议仲裁：
- 如果公司仍然拒绝提供打卡记录，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，包括您收集到的其他能够证明加班事实的证据。
- 仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果公司确实存在违法行为，您将有机会获得相应的赔偿或补偿。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，您可以考虑寻求专业的法律援助或咨询。
- 律师或法律援助机构可以为您提供更详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然公司不提供打卡记录可能会给您带来一些困难，但您仍然有多种途径可以维护自己的权益。重要的是要保持冷静和理性，积极收集证据，并寻求专业的法律帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。