针对您在小厂上班两个月，老板未提供打卡记录和工资条的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的考勤记录和工资明细。老板未提供打卡记录和工资条，侵犯了您的知情权。

2. 采取应对措施：

   • 与老板沟通：首先，建议您与老板进行友好沟通，明确表达您需要打卡记录和工资条的需求，并了解老板未提供的原因。有时候，这可能只是由于管理上的疏忽或误解。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，您可以向老板提交书面申请，要求提供打卡记录和工资条。在申请中，您可以引用相关法律法规，强调您的合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并会依法处理您的投诉。
   • 法律途径：在极端情况下，如果老板的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与老板的沟通记录、书面申请、劳动监察部门的投诉记录等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的争执。
   • 了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
   • 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

综上所述，您有权要求老板提供打卡记录和工资条。如果老板拒绝提供，您可以通过沟通、书面申请、向劳动监察部门投诉或法律途径来维护自己的权益。同时，请务必保留好相关证据以备不时之需。