针对您提出的“厂倒闭拖欠工资没有打卡记录怎么办”的问题，我理解您现在可能既担心工资无法追回，又苦于没有直接的打卡记录作为证据。别担心，我这就从多个角度为您分析并提供解决方案。

1. 证据收集与固定：

   • 其他工作记录：尽管没有打卡记录，但您可能还有其他工作相关的证据，如工作证、工作服、工作邮件、工作群聊天记录、同事证言等，这些都可以作为证明您与工厂存在劳动关系及工作时间的证据。
   • 工资条或转账记录：如果您有工资条或者银行转账记录显示工厂曾向您支付过工资，这也是非常重要的证据，可以证明工厂拖欠工资的事实。
   • 书面沟通记录：如果您曾就工资问题与工厂进行过书面沟通（如邮件、短信等），这些记录也可以作为证据，证明您曾向工厂主张过权利。

2. 法律途径：

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据来支持您的主张。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 工厂破产清算：如果工厂已经进入破产清算程序，您需要尽快向破产管理人申报债权，提供上述证据以证明您的工资债权。在破产清算过程中，工资债权通常享有优先受偿的权利。
   • 无财产可供执行：如果工厂确实没有财产可供执行，您可能需要考虑其他途径来追回工资，如申请工厂的法定代表人或实际控制人承担个人责任（如果符合相关法律规定的话），或者关注工厂是否有其他潜在的可执行财产。

4. 建议与注意事项：

   • 及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或工厂财产进一步减少。
   • 保留证据：在采取任何行动之前，务必确保您已经收集并保留了所有可能的证据。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动之前，咨询一位专业的劳动法律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。

最后，我想强调的是，即使没有打卡记录，您仍然有权要求工厂支付拖欠的工资。关键在于您能否提供足够的证据来证明您的主张。因此，请务必重视证据的收集与固定工作。如果您在收集证据或采取法律行动过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。