针对您提出的“工厂倒闭没有劳动合同拖欠工资不给怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 关于未签订劳动合同的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者仍可证明与用人单位存在事实劳动关系，例如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
   • 建议：您应尽快收集能证明您与工厂存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言、工作照片等，以备后续维权之需。

2. 关于工厂倒闭拖欠工资的问题：

   • 工厂倒闭并不意味着其债务随之消灭。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，工厂在破产清算时，应优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
   • 建议：
     • 您应立即向当地劳动监察部门投诉，说明工厂倒闭且拖欠工资的情况，请求劳动监察部门介入调查并协助追讨工资。
     • 同时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资。若工厂已进入破产程序，您还可以向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。

3. 关于维权流程：

   • 投诉：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求劳动监察部门对工厂进行调查，并责令工厂支付拖欠的工资。
   • 仲裁：若投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明工厂拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决不被执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 关于可能遇到的困难及应对：

   • 证据收集困难：由于工厂倒闭，可能面临证据收集困难的问题。此时，您应尽可能回忆并收集与工作相关的所有信息，如工资支付方式、工作场所照片、同事联系方式等，以便在维权过程中提供有力支持。
   • 工厂无财产可供执行：若工厂确实无财产可供执行，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如申请社会救助、寻求法律援助等。同时，您也可以关注工厂破产清算的进展，看是否有其他财产可供分配。

总结与提醒：面对工厂倒闭且拖欠工资的情况，您应保持冷静，及时收集证据，通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，若遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。