针对小厂倒闭拖欠工资且没有合同、没有考勤记录的情况，你仍然可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、收集证据

尽管没有签订劳动合同和考勤记录，但你可以尝试收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，例如：

• 工作证：如果工厂发放了工作证，这是证明你与工厂存在劳动关系的重要证据。
• 工资发放转账记录：如果工资是通过银行转账发放的，你可以打印出转账记录作为证据。
• 聊天记录：与工厂负责人或财务人员的聊天记录，如果其中涉及工资发放的讨论，也可以作为证据。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在工厂工作且工资被拖欠，这也是有效的证据。

二、与厂方协商

在收集到一定证据后，你可以尝试与厂方负责人沟通，明确指出工资拖欠问题，并要求其支付工资。协商过程中，注意保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂方进行调查，若查证属实，会责令厂方支付工资。在投诉时，你需要详细陈述自己的诉求和事实依据，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。尽管没有签订劳动合同，但只要你能够提供充分的证据证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委仍然会受理你的案件。仲裁裁决具有法律效力，如果厂方不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

五、参与破产清偿程序（如适用）

如果工厂已经进入破产程序，你作为债权人，可以在规定时间内向破产管理人申报债权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资等费用。因此，你需要及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明你的工资被拖欠的事实。

六、注意事项

• 维权时效：在整个维权过程中，你需要注意维权时效的问题。避免因超过期限而影响权益的实现。
• 积极配合：积极配合相关部门的工作，提供准确的信息和证据，以便更好地维护自己的合法权益。
• 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

如果你在小厂倒闭拖欠工资且没有合同、没有考勤记录的情况下遇到了法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。