结论先行：面对老板拖欠工资，且会计不给工资条和打卡记录的情况，你可以通过收集其他证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析如下：
收集其他证据：
- 虽然会计没有提供工资条和打卡记录，但你可以尝试收集其他能够证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的证据。例如，工作证、工作服、工作照片、与老板或同事的聊天记录、邮件往来、银行转账记录（如果工资是通过银行转账发放的）等。
- 这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及你的工资水平，为后续的维权行动提供有力支持。
与老板协商：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果老板同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保自己的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
- 在投诉时，你需要提供能够证明劳动关系和工资情况的证据，以及详细的投诉内容和诉求。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将会对你的申请进行审查，并安排开庭审理。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决劳动争议。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼活动。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
可能面临的法律后果：
- 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 如果老板拒不支付工资，且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
总结：面对老板拖欠工资且会计不给工资条和打卡记录的情况，你应该积极收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助将有助于你更好地解决问题。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。