在试岗期不打卡的情况下，为了留存证据以维护自己的合法权益，你可以采取以下几种策略：
一、理解试岗期的法律性质
首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的明确概念，只有“试用期”。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订劳动合同，只要存在用工行为，就应当支付劳动报酬。因此，试岗期实际上就是劳动关系建立后的一个考察阶段，应当受到劳动法律法规的保护。
二、留存证据的策略
工作沟通记录：
- 保存所有与工作相关的沟通记录，包括邮件、微信、短信等。这些记录可以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你参与了哪些工作任务。
- 在沟通中，尽量明确工作要求、任务分配、完成时间等关键信息，以便在需要时作为证据。
工作成果文件：
- 保存你完成的所有工作成果文件，如报告、设计稿、代码等。这些文件可以证明你实际参与了工作，并完成了相应的任务。
- 如果可能的话，让用人单位或相关负责人对你的工作成果进行确认或签字，以增加证据的效力。
同事或上级的证言：
- 如果可能的话，寻找同事或上级作为证人，他们可以证明你参与了工作，并提供了相应的劳动。
- 在需要时，可以请他们出具书面证言或出庭作证。
其他辅助证据：
- 如果你在工作期间使用了用人单位的办公设备、工具或资源，可以保存相关的使用记录或照片作为证据。
- 如果你参加了用人单位组织的会议、培训等活动，可以保存相关的会议记录、培训资料或照片等。
三、注意事项
及时留存证据：
- 在试岗期间，就要有意识地留存相关证据，不要等到发生纠纷后才想起收集。
- 证据要尽可能完整、清晰，能够真实反映你的工作情况和劳动关系。
了解法律法规：
- 了解劳动法律法规中关于试用期、劳动关系建立、劳动报酬支付等方面的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 如果可能的话，与用人单位就试岗期的相关事宜进行明确沟通，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
- 如果用人单位拒绝支付试岗期工资或存在其他违法行为，可以及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
四、维权途径
如果发生纠纷，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向当地人力资源社会保障部门投诉：提供留存的证据，要求用人单位支付试岗期工资并承担相应的法律责任。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。