若公司删除了指纹打卡记录，您仍可通过以下方式证明上班打卡情况：

1. 收集其他打卡证据
   首先，检查公司是否还有其他打卡方式（如人脸识别、手机APP打卡、门禁系统记录等）。若存在，及时保存相关记录（如截图、系统导出数据），这些均可作为替代证据。
   若公司仅使用指纹打卡，可尝试从技术角度恢复数据（如联系IT部门或第三方数据恢复机构），但需注意公司可能已覆盖或删除数据，恢复难度较大。

2. 利用同事证言或工作记录佐证
   若其他同事能证明您按时到岗（如共同打卡、目击您进入办公区），可请其出具书面证言或出庭作证。此外，您的工作记录（如邮件往来、项目进度、会议记录等）也能间接证明您在工作时间处于工作状态。
   例如：若您每天9点发送工作日报，可结合邮件发送时间证明您已到岗。

3. 调取监控录像或门禁记录
   若公司办公区域有监控摄像头或门禁系统，可申请调取您到岗时间的录像或门禁刷卡记录。这些证据能直接证明您进入公司的时间，与打卡记录形成互补。
   需注意：监控录像通常保存期限较短（如30天），需尽快申请调取。

4. 与公司协商或申请劳动仲裁
   若公司无正当理由删除打卡记录，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于“用人单位应当如实记录劳动者工作时间”的规定。您可先与公司协商，要求其提供完整考勤记录；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司承担举证不能的不利后果（即推定您已按时打卡）。
   根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议时，用人单位负有举证责任。若公司无法提供完整考勤记录，仲裁委可能采信您的主张。

行动建议：

• 立即保存所有可能的证据（如工作记录、同事联系方式、监控位置等）；
  
• 向公司HR或上级书面提出异议，要求恢复或提供考勤记录（保留沟通记录）；
  
• 若公司拒绝配合，尽快咨询律师，评估是否启动劳动仲裁程序。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。