关于“打指纹卡是否可以证明劳动关系”的问题，这需要从多个角度来详细分析。
首先，指纹卡本身并不直接等同于劳动关系的证明。指纹卡，特别是作为考勤记录的一部分，主要记录的是员工的出勤情况，它是企业管理员工出勤的一种方式。然而，要证明劳动关系的存在，通常需要更直接、更全面的证据。
在法律上，劳动关系的证明通常依赖于一系列的文件和记录，这些包括但不限于：
工资支付凭证或记录：这是证明劳动关系最直接且有力的证据之一。它显示了用人单位向劳动者支付工资的事实，从而证明了双方之间的经济关系。
缴纳各项社会保险费的记录：社会保险费的缴纳也是劳动关系存在的重要标志。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是履行其法律义务的表现，也是证明劳动关系的有力证据。
工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件通常由用人单位发放给劳动者，用于证明其身份和工作关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录显示了劳动者被用人单位录用的过程，是证明劳动关系起始的重要证据。
考勤记录：虽然指纹卡是考勤记录的一种形式，但它通常需要与其他证据相结合，才能更全面地证明劳动关系。考勤记录可以显示劳动者的出勤情况，但单独使用可能不足以证明劳动关系的存在。
其他劳动者的证言：在必要时，其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
现在，回到您的问题，打指纹卡可以作为考勤记录的一部分，但它本身并不足以单独证明劳动关系的存在。要证明劳动关系，通常需要结合上述多种证据来形成完整的证据链。
此外，值得注意的是，随着科技的发展，微信、钉钉等办公软件也被广泛用于企业管理和考勤记录。这些软件中的聊天记录、考勤记录等，在符合法律要求的情况下，也可以作为证明劳动关系的有效证据。但同样，它们通常需要与其他证据相结合，才能更全面地证明劳动关系的存在。
综上所述，打指纹卡可以作为考勤记录的一部分，但不足以单独证明劳动关系。要证明劳动关系，需要结合多种证据来形成完整的证据链。如果您在劳动关系方面遇到任何问题或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。