离职后在打卡一般不能单独证明劳动关系。具体分析如下：

一. 劳动关系证明的法律依据

• 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，考勤记录只是其中的一种可参考凭证，并非决定性证据。

二. 离职后打卡的效力分析

• 离职后，员工与用人单位之间的劳动关系已经终止。此时，如果员工继续在用人单位打卡，这种打卡行为并不当然地表明劳动关系的继续存在。因为打卡只是记录员工出勤情况的一种方式，它本身并不直接证明劳动关系的存在与否。
• 在离职后的情境下，打卡记录可能只是员工出于某种原因（如习惯、误操作等）而进行的，与劳动关系无直接关联。

三. 证明劳动关系的综合证据

• 要证明劳动关系的存在，通常需要结合多种证据来综合判断。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、招聘登记表、其他劳动者的证言以及考勤记录等。
• 单一证据，如打卡记录，往往难以单独证明劳动关系的存在。因此，在离职后，如果员工需要证明与用人单位之间曾经存在劳动关系，应尽可能收集并提供多种相关证据。

我建议，如果您需要证明与用人单位之间的劳动关系，应综合考虑并收集多种证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链。如有进一步需要，您可以继续咨询我。