以前能否查到员工的违法记录，这主要取决于查询的主体、查询的目的以及相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 查询主体与目的：

   • 公安机关：作为维护社会治安的机关，公安机关有权根据法律规定，对个人的违法犯罪记录进行查询和管理。这种查询通常是为了维护社会治安、打击犯罪或进行相关的行政管理工作。
   • 用人单位：在招聘过程中，用人单位通常希望了解应聘者的背景信息，包括是否有违法记录。然而，根据现行法律规定，用人单位一般无权直接查询员工的违法记录。这是因为违法记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非法律另有规定或经过员工本人的同意，否则用人单位不得擅自查询。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录（即刑事违法记录）的查询受到严格限制。通常，只有司法机关（如法院、检察院、公安机关）在办理案件时，才能依法查询相关人员的犯罪记录。
   • 对于一般的行政违法记录（如交通违章、行政处罚等），虽然这些记录可能由相关行政机关保存，但同样受到隐私保护原则的限制。除非法律明确规定或经过个人同意，否则这些记录也不得随意向第三方披露。

3. 实际操作与建议：

   • 对于用人单位：在招聘过程中，如果希望了解应聘者的背景信息，可以通过合法途径进行背景调查，如要求应聘者提供无犯罪记录证明（在符合法律规定的情况下）、进行面试询问等。但应避免直接查询或要求应聘者提供违法记录，以免侵犯其隐私权。
   • 对于员工：如果担心自己的违法记录被不当查询或泄露，可以了解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。例如，如果发现用人单位未经同意查询了自己的违法记录，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，以前能否查到员工的违法记录并不是一个简单的是非问题，而是取决于查询的主体、目的以及相关的法律规定。在大多数情况下，用人单位无权直接查询员工的违法记录，而应通过合法途径进行背景调查。如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。