结论前置：企业通报批评中附了员工照片，如果未经员工同意，通常构成对员工肖像权的侵犯。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条的规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。未经肖像权人同意，任何组织或个人不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，除非法律另有特别规定。这一条款明确规定了肖像权的保护范围和侵权行为的构成要件。
二、企业行为分析
未经同意使用照片：
- 企业通报批评中附了员工照片，且未经员工明确同意，这直接违反了民法典中关于肖像权保护的规定。
- 通报批评本身并非基于新闻报道、履行职责等法律所允许的合理使用情形，因此不构成对肖像权使用的例外。
公开性与影响：
- 通报批评通常在企业内部或一定范围内公开，这种公开性使得员工的肖像被更多人看到，可能对员工的社会评价产生负面影响。
- 即使通报范围有限，但未经同意使用员工照片仍然侵犯了员工对自己肖像的自主决定权。
特殊情况考量：
- 在某些特殊情况下，如涉及公共安全、员工严重违反规章制度且该行为对公司正常秩序产生重大影响时，企业在张贴照片时若采取了必要的模糊化处理以保护员工隐私，司法实践中对是否构成侵权的判定可能会更为复杂。
- 然而，即使在这些特殊情况下，企业也应谨慎行事，尽量避免使用员工照片作为处罚手段，以免触碰法律底线。
三、员工权益与救济途径
员工权益：
- 员工有权要求企业撤下通报中的照片，以消除对自己肖像权的不当侵害。
- 员工还有权要求企业承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
救济途径：
- 员工可以首先尝试与企业进行协商，明确表达立场，指出企业的侵权行为，并要求立即停止侵权、消除影响。
- 若协商无果，员工可以向劳动争议调解组织或行业协会申请调解，以促使双方达成和解。
- 如调解仍无法解决问题，员工可以委托律师发送律师函，或直接向人民法院提起民事诉讼，要求企业承担侵权责任。
四、企业应遵守的法律义务
企业在处理员工照片时，应严格遵守法律法规，尊重员工的肖像权。具体而言，企业应做到以下几点：
- 未经员工明确同意，不得擅自使用其照片。
- 在必要使用员工照片时，应确保使用目的合法、正当，并采取必要措施保护员工隐私。
- 建立完善的内部管理制度，加强对员工照片等个人信息的管理和保护，防止类似侵权行为的发生。
总结与建议：企业通报批评中附了员工照片，如果未经员工同意，通常构成对员工肖像权的侵犯。员工应积极维护自己的合法权益，通过协商、调解或诉讼等途径要求企业承担侵权责任。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，尊重员工的肖像权和其他合法权益，以避免引发不必要的法律纠纷和损失。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。