工厂拍照公开处罚是否侵犯肖像权，需分情况讨论：
若工厂未经员工同意，擅自拍照并公开处罚信息，且照片中清晰显示员工面部特征等可识别身份的信息，则很可能构成侵犯肖像权。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条的规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。在此情况下，工厂未经员工同意，擅自公开其照片，显然违反了这一规定。
- 法律后果：员工有权要求工厂停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
若工厂在拍照并公开处罚信息时，已获得员工的明确同意，或者照片中并未清晰显示员工的面部特征等可识别身份的信息，则一般不构成侵犯肖像权。
- 同意的情况：如果员工在拍照前已明确表示同意工厂将其照片用于公开处罚等目的，那么工厂的行为就不构成侵权。但需要注意的是，这种同意应当是自愿、明确且具体的，不能是模糊或隐含的。
- 不可识别身份的情况：如果照片中并未清晰显示员工的面部特征等可识别身份的信息，那么即使工厂未经员工同意公开了照片，也一般不构成侵犯肖像权。因为肖像权保护的是个人的形象特征，如果照片无法识别出具体个人，那么就不存在侵犯肖像权的问题。
额外建议：
- 工厂角度：工厂在处理员工违纪等问题时，应当尊重员工的合法权益，避免采取侵犯员工肖像权等违法行为。如果确实需要公开处罚信息，应当事先获得员工的明确同意，并确保照片中不包含可识别员工身份的信息。
- 员工角度：如果员工认为工厂的行为侵犯了其肖像权，应当及时与工厂沟通协商，要求工厂停止侵害并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：工厂拍照公开处罚是否侵犯肖像权，取决于是否获得员工同意以及照片中是否清晰显示员工面部特征等可识别身份的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。