结论：同事将你的照片发给领导，是否侵犯肖像权，需根据具体情况判断，主要看是否满足肖像权侵权的构成要件。

分析：

1. 肖像权侵权的构成要件：

   • 存在肖像作品：即你的照片，这是侵权行为的前提。
   • 未经肖像权人同意：如果同事未经你的明确同意，就将你的照片发送给领导，这可能构成未经许可的使用。
   • 以营利为目的或造成损害：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，肖像权侵权通常要求以营利为目的，或者即使不以营利为目的，但造成了肖像权人的损害（如名誉损害、精神损害等）。不过，在司法实践中，对于非营利性使用肖像是否构成侵权，也会考虑使用行为是否合理、是否违背公序良俗等因素。

2. 具体情境分析：

   • 如果同事是为了工作需要：比如领导需要了解团队成员的情况，同事将你的照片作为团队成员的一部分发送给领导，且没有造成你的任何损害（如名誉损害、精神损害等），这种情况下，可能不构成肖像权侵权。因为同事的行为可能被视为合理使用，且没有违背公序良俗。
   • 如果同事是为了个人目的或恶意：比如同事出于恶意，将你的照片发送给领导，意图损害你的名誉或造成其他不良影响，或者同事将你的照片用于其他非工作相关的、可能损害你利益的场合，这种情况下，很可能构成肖像权侵权。因为同事的行为未经你的同意，且可能造成了你的损害。

3. 法律建议：

   • 如果你认为同事的行为侵犯了你的肖像权，你可以先与同事进行沟通，要求其停止侵权行为并道歉。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如照片、聊天记录等），向法院提起诉讼，要求同事承担侵权责任。
   • 在诉讼过程中，你需要证明同事的行为满足肖像权侵权的构成要件，即存在肖像作品、未经你同意、以营利为目的或造成损害。

后续行动建议：

• 如果你对同事的行为感到不满或担忧，建议先与同事进行私下沟通，了解其行为动机和目的。
• 如果沟通无果或你认为同事的行为已经构成了侵权，建议咨询专业律师（即我，李曜宇律师，专注于合同违约责任、劳动仲裁、商标权、侵权纠纷、涉外纠纷领域），以便更好地维护你的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。