已经离职的员工，在一般情况下是可以不回复原公司信息的，但并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律义务角度

离职后，员工与原公司的劳动关系已经终止，员工不再承担原公司的工作职责和义务。因此，从法律层面讲，员工没有义务必须回复原公司的信息，除非双方在劳动合同或离职协议中有特别约定，或者原公司的信息请求与员工离职后的某些法律义务（如竞业限制、保密义务等）相关联。

二、从实际工作交接角度

1. 工作交接期间：如果员工刚离职不久，且处于工作交接的关键时期，原公司可能因工作需要而联系员工。在这种情况下，为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，员工可以酌情回复原公司的信息，特别是与工作交接直接相关的内容。
2. 工作交接完成后：一旦工作交接完成，员工与原公司的工作联系基本断绝。此时，员工可以更加自由地决定是否回复原公司的信息。如果原公司的信息请求与员工无关或涉及员工不愿透露的私人信息，员工有权选择不回复。

三、从特殊情况角度

1. 涉及法律纠纷：如果员工与原公司之间存在法律纠纷（如劳动争议、经济补偿等），且原公司的信息请求与纠纷解决直接相关，员工可能需要配合回复相关信息，以便纠纷得到妥善解决。但这种情况下，员工的回复应基于法律要求和纠纷解决的需要，而非无原则的迁就。
2. 涉及竞业限制或保密义务：如果员工在离职时与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，且原公司的信息请求与这些协议的内容相关，员工需要谨慎处理。在这种情况下，员工应咨询专业律师的意见，以确保自己的回复不会违反协议约定或法律责任。

四、建议与注意事项

1. 保持沟通礼貌与专业：即使选择不回复原公司的信息，员工也应保持沟通的礼貌与专业，避免给原公司留下不良印象或引发不必要的纠纷。
2. 保护个人隐私与权益：在回复原公司信息时，员工应注意保护自己的个人隐私和权益。对于涉及个人隐私或可能损害自己权益的信息请求，员工有权选择不回复或寻求法律帮助。
3. 咨询专业律师：如果员工对原公司的信息请求存在疑虑或不确定如何处理，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，已经离职的员工在一般情况下可以不回复原公司的信息，但需根据具体情况和法律义务进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。