辞职时，你通常不需要向公司“回传”信息，但需要从公司获取一些关键资料和文件以确保个人权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、辞职流程与资料获取

1. 提交辞职申请：

   • 你应向公司提交书面的辞职申请，明确表达辞职意愿及预计离职日期。这是辞职流程的第一步，也是你与公司沟通辞职事宜的重要方式。

2. 获取离职证明：

   • 离职时，公司有义务为你出具离职证明。这份证明应包含你的姓名、身份证号（可选）、职位、入职日期、离职日期及工作岗位等基本信息，并加盖公司公章。离职证明是证明你已与公司解除劳动关系的核心文件，对于你后续求职、办理社保减员、申请失业保险金等场合都至关重要。

3. 工资及福利结算：

   • 在离职前，你应与公司确认工资及福利的结算情况。公司应提供详细的工资结算清单，列明在职期间的工资总额、已发放金额、未发放金额（如有）、奖金、补贴、加班费及年假补偿等明细情况。同时，你还应关注其他福利待遇的结算情况，如年终奖、绩效奖金等，并要求公司提供相应的结算单据。

4. 社保和公积金转移：

   • 虽然部分地区社保和公积金减员操作由公司直接在系统办理，但你仍应向公司索要相关证明材料或转移手续材料。这些材料有助于确认社保和公积金的缴纳截止时间，便于你后续办理转移、续接等手续。

二、特殊情况下的信息提供

• 竞业限制协议：如果你与公司签订了竞业限制协议，在离职时可能需要向公司提供一些信息，如你的新就业单位、职位等，以便公司监督你是否违反了竞业限制义务。但这种情况并不普遍，且通常会在协议中明确约定。

• 工作交接：在离职前，你需要与公司完成工作交接。这通常包括将你负责的工作任务、项目进度、客户资料、联系方式等重要信息移交给接手的同事或部门。工作交接完成后，应保留一份双方签字确认的工作交接清单，以证明你已按要求完成工作交接任务。

三、法律建议与注意事项

1. 保留证据：在辞职过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、文件及证明材料。这些证据在日后可能发生的劳动纠纷中至关重要。

2. 遵守流程：按照公司规定的辞职流程办理相关手续，确保每一步都符合法律法规和公司规定。这有助于避免因流程不当而引发的纠纷。

3. 保护隐私：在辞职过程中，注意保护个人隐私和信息安全。避免泄露个人敏感信息，如身份证号、银行账号等。

总结与建议：辞职时，你主要需要从公司获取离职证明、工资及福利结算文件、社保和公积金相关材料等关键资料和文件。同时，根据特殊情况可能需要提供一些信息以履行竞业限制义务或完成工作交接。在整个过程中，务必保留好所有证据，遵守公司规定的辞职流程，并注意保护个人隐私和信息安全。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。