辞职后回到原公司是否需要交资料，这主要取决于原公司的具体规定以及你再次入职的岗位和性质。以下是从不同角度为你进行的分析：
原公司规定：
- 不同的公司有不同的入职流程和规定。有些公司可能要求员工在再次入职时重新提交一系列资料，如身份证、学历证明、离职证明等，以更新员工档案或进行背景调查。
- 也有些公司可能基于之前的员工记录，简化再次入职的流程，不需要员工重新提交所有资料。
再次入职的岗位和性质：
- 如果你再次入职的岗位与之前相同，且公司对你的工作表现和背景已经有所了解，那么公司可能不需要你重新提交大量资料。
- 如果你再次入职的岗位与之前不同，或者公司希望对你的背景进行更全面的了解，那么公司可能会要求你提交一些新的或额外的资料。
法律角度：
- 从法律角度来看，公司要求员工提交资料通常是为了合规管理、风险控制或员工档案管理等目的。只要这些要求不违反法律法规（如侵犯个人隐私、歧视性要求等），员工通常需要配合。
- 如果你对原公司要求提交的资料有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体要求和原因。
建议：
- 在决定回到原公司之前，最好先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解再次入职的具体流程和要求。
- 如果公司要求你提交资料，你可以询问这些资料的具体用途和保存期限，以确保你的个人信息安全。
- 如果你对公司的要求有异议或担忧，可以寻求法律咨询或建议，以保护自己的合法权益。
总之，辞职后回到原公司是否需要交资料并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。