在您辞职后，为了确保个人权益得到充分保障并为后续职业发展做好准备，公司应当向您提供一系列关键资料和文件。以下是我为您详细整理的应当索取的资料清单：
一、离职核心文件
离职证明：这是证明您已与公司解除劳动关系的核心文件，必须包含您的姓名、身份证号（可选）、职位、入职日期、离职日期及工作岗位等基本信息，并加盖公司公章。此证明在您求职、办理社保减员、申请失业保险金等场合都非常重要。
劳动合同终止通知书：公司应正式通知您劳动合同已终止，该通知书可能包括离职原因、终止日期及双方权利义务等信息。请务必仔细阅读，以明确自身权益和责任。
二、工资及福利结算文件
工资结算证明：您有权要求公司提供详细的工资结算清单，列明在职期间的工资总额、已发放金额、未发放金额（如有）、奖金、补贴、加班费及年假补偿等明细情况。确保所有款项均已结清，避免留下财务纠纷。
福利结算单：除了工资，您还应关注其他福利待遇的结算情况，如年终奖、绩效奖金、员工福利等，并要求公司提供相应的结算单据。
三、社保和公积金相关材料
社保和公积金减员证明/转移证明：虽然部分地区社保和公积金减员操作由公司直接在系统办理，但您仍应向公司索要相关证明材料或转移手续材料。这些材料有助于您确认社保和公积金的缴纳截止时间，便于后续办理转移、续接等手续。
社保关系转移手续：公司需协助您办理社保关系转移手续，确保您在新单位能继续参保。离职后，请与公司人力资源部门联系，确认社保关系转移事宜。
四、个人证件和资料
职业资格证书、培训证书等：如果在职期间公司保管了您的职业资格证书、培训结业证书等个人证件，离职时必须全部收回。这些证书是您职业能力和经历的重要证明，对未来职业发展至关重要。
其他相关资料：根据公司具体情况，您可能还需索要其他相关资料，如参与项目证明、荣誉证书等。
五、工作交接与档案转移
工作交接清单：在完成工作交接后，请保留一份双方签字确认的工作交接清单。清单上应详细列明您负责的工作任务、项目进度、客户资料、联系方式等重要信息。这份清单是证明您已按要求完成工作交接任务的重要依据。
档案转移手续：公司需在离职后十五日内为您办理档案转移手续。请与公司确认档案转移的具体事宜，确保档案能够顺利转移至新单位或人才市场。
总结与建议：
在辞职过程中，请您务必与公司人力资源部门或相关专业人员充分沟通，明确表达自己的需求，并按照公司规定和流程办理相关手续。同时，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。通过索取上述关键资料和文件，您可以确保自己的权益得到充分保障，并为未来的职业发展奠定坚实基础。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师以维护自身合法权益。